نقش رفتارهای نوآورانه و اشتیاق شغلی در ارتباط بین معنویت در محیط کار و رفتارهای غیر اخلاقی

زمینه و هدف: رفتار در سازمان‌ها، تابعی از انتظارات رسمی، نیازهای فردی و اهداف سازمانی نیست. بلکه نتیجه روابط پویای این عناصر است. این پژوهش با هدف بررسی نقش رفتارهای نوآورانه و اشتیاق شغلی در ارتباط بین معنویت در محیط کار و رفتارهای غیر اخلاقی انجام شد.روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و بر حسب روش، توصیفی هم‌بستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان بانک‌های انصار و قوامین استان مازندران که از طریق فرمول کوکران 183 نفر که 78 نفر از بانک انصار و 105 نفر از بانک قوامین، به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند. مازندران به شرق، مرکز و غرب تقسیم و در هر قسمت شعب بانک‌های مذکور انتخاب شد. برای گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های معتبر استفاده شد که روایی آن‌ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. فرضیه‌ها از طریق معادلات ساختاری با نرم‌افزار لیزرل تحلیل شدند.یافته‌ها: تحلیل داده‌ها نشان داد که معنویت در محیط کار بر رفتار غیر اخلاقی تاثیر منفی دارد. معنویت در محیط کار بر اشتیاق شغلی و بر رفتار نوآورانه تاثیر دارد. اشتیاق شغلی بر رفتار غیر اخلاقی تاثیر ندارد. رفتار نوآورانه بر رفتار غیر اخلاقی تاثیر دارد. هم‌چنین معنویت در محیط کار با توجه به نقش میانجی رفتار نوآورانه و اشتیاق شغلی، بر رفتار غیر اخلاقی تاثیر ندارد.نتیجه‌گیری: برای کاهش رفتارهای غیر اخلاقی، تقویت روابط افراد، برگزاری دوره‌های کوتاه‌مدت، غنی‌سازی شغلی از جمله فعالیت‌هایی هستند که مدیران بانک‌ها می‌توانند به آن‌ها توجه کنند.

The Role of Innovative Behaviors and Job Motivation in the Relationship between Spirituality in the Workplace and Immoral Behaviors

Background and objective: Behavior in organizations is not a function of formal expectations, individual needs and organizational goals. It is the result of the dynamic relationships of these elements. The aim of this study was to investigate the role of innovative behaviors and job motivation in the relationship between spirituality in the workplace and immoral behaviors.Method: The present study is applied in terms of purpose and descriptivecorrelational in terms of method. The statistical population includes all managers and employees of Ansar and Ghavamin banks in Mazandaran province who were selected through Cochran's formula of 183 people, 78 of whom were from Ansar and 105 from Ghavamin, by multistage cluster sampling. Mazandaran was divided into east, center and west and the branches of the mentioned banks were selected in each part. Valid questionnaires were used to collect data, the validity of which was confirmed by confirmatory factor analysis and the reliability by Cronbach's alpha. The hypotheses were analyzed through structural equations with LISREL software.Findings: Data analysis showed that spirituality in the workplace has a negative effect on immoral behavior. Spirituality in the workplace affects job motivation and innovative behavior. Job passion does not affect immoral behavior. Innovative behavior affects immoral behavior. Also, spirituality in the workplace does not affect immoral behavior due to the mediating role of innovative behavior and job motivation.Conclusion: To reduce immoral behaviors, strengthen people's relationships, hold short courses, job enrichment are some of the activities that bank managers can pay attention to.