بررسی رابطه سرمایه فرهنگی ناجا با سرآمدی سازمانی در مناطق مرزی

زمینه و هدف: نیروی انتظامی از یک‌سو برای کسب اقتدار و از سوی دیگر برای کسب رضایت و اعتماد مردم باید به عموم شهروندان ساکن در مناطق مرزی خدمات علمی باکیفیت ارائه کند. برای تحقق این امر بایستی به سرآمدی سازمانی ناجا در مناطق مرزی توجه کرده و همه عوامل موثر بر ارتقاء آن‌را شناسایی کرد. پژوهش‌گر بر اساس اهمیت سرآمدی سازمانی و هم‌چنین اهمیت روزافزون سرمایه فرهنگی به‌دنبال آن است به‌صورت تجربی، اثر رگرسیونی سرمایه فرهنگی بر سرآمدی سازمانی را مورد آزمون قرار دهد.روش‌شناسی: پژوهش حاضر توصیفی هم‌بستگی از نوع پیمایشی است. تعداد 375 نفر از کارکنان مرزبانی ناجا در استان آذربایجان غربی به‌صورت نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه سرمایه فرهنگی و سرآمدی سازمانی، استفاده شد. با استفاده از روش آلفای کرونباخ، اعتبار پرسش‌نامه سرمایه فرهنگی (0.79) و سرآمدی سازمانی (0.87) محاسبه شد.یافته‌ها: رابطه مثبت و معنی‌دار (0.79) بین سرمایه فرهنگی و سرآمدی سازمانی مشاهده شد. ابعاد شناختی، ارتباطی و ساختاری سرمایه فرهنگی به ترتیب بالاترین تاثیر رگرسیونی را روی سرآمدی سازمانی دارند. علاوه‌بر این، تمامی شاخص‌های سنجش برازش مدل، حاکی از توانایی بالای مدل نهایی پژوهش در اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش است.نتیجه‌گیری: با توجه به این‌که سطح سرمایه فرهنگی، متوسط ارزیابی شد و همه ابعاد سرمایه فرهنگی پیش‌بینی‌کننده معنی‌دار سرآمدی سازمانی هستند، از این‌رو ارتقاء سطح سرمایه فرهنگی به‌ویژه از بُعد شناختی، سبب ارتقاء و تعالی سازمانی در مرزبانی ناجا آذربایجان غربی خواهد شد.

Investigating the Relationship between Iran Police Cultural Capital and Organizational Excellence in Border Areas

Background and objective: On the one hand, in order to gain authority and on the other hand, to gain the satisfaction and trust of the people, the law enforcement force must provide quality scientific services to the general population living in the border areas. In order to achieve this, it is necessary to pay attention to the organizational superiority of police in the border areas and identify all the factors affecting its promotion. Based on the importance of organizational excellence as well as the increasing importance of cultural capital, the researcher seeks to experimentally test the regression effect of cultural capital on organizational excellence.Method: The present study is a descriptivecorrelational survey. A total of 375 border guards in West Azerbaijan province were selected by multistage cluster sampling. The Cultural Capital and Organizational Excellence Questionnaire were used to collect data. Using Cronbach's alpha method, the validity of the Cultural Capital Questionnaire (0.79) and organizational excellence (0.87) were calculated.Findings: A positive and significant relationship (0.79) was observed between cultural capital and organizational excellence. The cognitive, communication and structural dimensions of cultural capital have the highest regression effect on organizational excellence, respectively. In addition, all indicators of model fit indicate the high ability of the final research model in measuring research variables.Conclusion: Considering that the level of cultural capital was assessed as moderate and all dimensions of cultural capital are significant predictors of organizational excellence; therefore, the promotion of cultural capital, especially cognitively, will lead to organizational promotion and excellence in the border of West Azerbaijan.