ارائه الگوی آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا

زمینه و هدف: برنامه‌ریزی و اعمال سیاست‌های دقیق و کارآمد از سوی مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها در راستای پاسخ‌گویی به نیازهای اساسی کارکنان در شرف بازنشستگان امری ضروری بود است. از این‌رو هدف اصلی این مقاله ارائه الگویی برای آماده‌سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر رویکرد پژوهشی، آمیخته است. هدف آن کاربردی و روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری در بخش کیفی کلیه متون و پژوهش‌های مرتبط و در بخش کمی کلیه کارکنان با سابقه خدمت 25 سال به بالا هستند. بر اساس روش تحلیل عاملی تاییدی 400 نمونه آماری به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه محقق ساخته است که روایی آن با استفاده از شاخص کفایت نمونه‌گیری 0.925 و پایایی پرسش‌نامه با استفاده از آلفای کرونباخ 0.87 به‌دست آمد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری تی زوجی و تک نمونه‌ای و تحلیل عاملی تاییدی انجام شده است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد الگوی مستخرج شامل دو بُعد فردی و سازمانی است. بُعد فردی شامل مولفه‌های نگرانی (0.25) و امید (0.18) و بُعد سازمانی شامل مولفه انتظارات (0.31) و نیازها (0.26) است. یافته‌ها نشان داد از نظر کارکنان بین وضع موجود و مطلوب فاصله وجود دارد. نتیجه‌گیری: با توجه به فلسفه و اهداف الگو، برای پیاده‌سازی آن باید راهبردهای لازم برای کاهش نگرانی‌ها و تحقق امیدها، انتظارات و نیازهای کارکنان در شرف بازنشستگی پیش‌بینی گردد که لازمه آن کاربست راهکارهای قانونی، آموزشی، ساختاری و فرهنگی می‌باشد تا از این طریق بتوان فاصله بین وضع موجود و مطلوب را از بین برد.

A Model of Preparation of Iran Police Staff Close To Retirement

Background and objective: Planning and implementing accurate and efficient policies by the human resource management of organizations in order to meet the basic needs of employees on the verge of retirement was essential. Therefore, the main purpose of this article is to provide a model for preparing employees for the retirement. Method: The present study is mixed in terms of research approach. It is applied going through descriptivesurvey method. The statistical population in the qualitative part was all related texts and researches and in the quantitative part, all employees with 25 years and more service experience. Based on confirmatory factor analysis, 400 statistical samples were selected by random cluster sampling. The data collection tool was a researchermade questionnaire whose validity was obtained using the sampling adequacy index of 0.925 and the reliability of the questionnaire was obtained using Cronbach's alpha of 0.87. Data were analyzed using paired ttest and onesample ttest and confirmatory factor analysis. Findings: The research findings showed that the extracted model includes both individual and organizational dimensions. The individual dimension includes the components of concern (0.25) and hope (0.18) and the organizational dimension includes the component of expectations (0.31) and needs (0.26). Findings showed that from the employees' point of view, there is a gap between the current situation and the desired one. Conclusion: According to the philosophy and goals of the model, to implement it, the necessary strategies to reduce concerns and fulfill the hopes, expectations and needs of employees on retirement should be anticipated, which requires the use of legal, educational, structural and cultural strategies to Eliminate the gap between the status quo and the ideal.