شناخت و تحلیل کیفی عوامل نگه‌داشت منابع انسانی سازمان

زمینه و  هدف: در برخی از سازمان‌های دولتی به‌خصوص سازمان‌های نظامی، بروز معضلاتی همچون تقاضای بازنشستگی پیش از موعد، استعفا و ترک خدمت کارکنان از مشکلات اصلی مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود که شناخت ریشه واقعی این مشکلات امری ضروری و اجتناب‌ناپذیر محسوب می‌شود. این مطالعه با هدف شناخت و تحلیل ابعاد و مولفه‌های نگه‌داشت منابع انسانی به روش کیفی صورت گرفته است. روش‌شناسی‌: مطالعه حاضر با توجه به هدف آن، توسعه‌ای و بر اساس روش تحقیق، کیفی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نیروی انتظامی بوده که انتخاب نمونه آماری به صورت هدفمند و در نقطه اشباع نظری، به تعداد 22 نفر بوده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ساختار یافته و روش تحلیل مصاحبه‌ها، روش تحلیل مضمون بوده است. یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان داد نگه‌داشت منابع انسانی پلیس، یک مفهوم چندبعدیِ و پیچیده‌ای است که از دیدگاه کارکنان سازمان از 9 کد فرعیِ سلامت جسم، سلامت روان، رضایت از شغل، رضایت از مدیران، رضایت از سازمان، تعهد، فرصت‌های توسعه، معیشت و تعادل بین کار و زندگی کارکنان و 3 مضمون اصلیِ سلامت کارکنان، رضایت کارکنان و تمایل کارکنان به ادامه همکاری با سازمان تشکیل شده است.  نتیجه‌گیری: از دیدگاه کارکنان سازمان نگه‌داشت منابع انسانی، مفهومی فراتر از توجه به سلامت جسم کارکنان داشته و توجه مدیران به مولفه‌های رضایت کارکنان و تمایل به ادامه همکاری کارکنان با سازمان می‌تواند مانع از کاهش منابع انسانی سازمان شود.