|
|
|
|
بررسی اثر من سانی در شناسایی استعداد در سازمان‌ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کرمی مصیب ,قلیپور آرین ,زارعی متین حسن
|
|
منبع
|
مديريت منابع در نيروي انتظامي - 1398 - دوره : 7 - شماره : 3 - صفحه:31 -50
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: انتخاب صحیح افراد مستعد و تشکیل مخزن استعداد کارآمد بسیار مشکل است و سازمان‌های بزرگ و دارای روابط در سطح جهانی بر شناسایی افراد کلیدی برای مشاغل حساس در زمان مناسب تاکید دارند تا به اهداف سازمان دست یابند. به‌کارگیری افرادی مستعد و توانمند می‌تواند مزیت رقابتی سازمان محسوب شود و فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران نماید.هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر در پدیده منسانی ارزیابان در استعداد نامیدن افراد و درنهایت تشکیل مخزن استعداد است. روش شناسی: این تحقیق با استفاده از روش پژوهش مبنایی (گرندد تئوری)، در صنعت بانکداری ایران انجام‌شده و بر اساس روش نمونه‌گیری هدفمند خبرگان جهت مصاحبه انتخاب‌شده‌اند. گردآوری اطلاعات از طریق بررسی بیش از یکصد سند و مقالات موجود و نیز مصاحبه با 14 نفر از هیئت‌مدیره، مدیرعامل و مدیران ارشد پنج بانک اصلی (رفاه کارگران، ملت، توسعه تعاون، خاورمیانه و تجارت) انجام‌شده است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد، خطاهایی هاله ای مختلف می تواند در تشکیل مخزن استعداد خلل ایجاد نماید و انتخاب درست صورت نپذیرد. با توجه به اهمیت انتخاب افراد مناسب برای مشاغل مختلف، شناسایی کلی خطاها از نوآوری مقاله می باشد. نتیجه گیری: درنتیجه این تحقیق عوامل مداخله‌گر در انتخاب استعداد در چهار طبقه، گرایش فکری، عوامل سازمانی، تشابهات ظاهری و زمینه تاریخی مشخص گردید.
|
|
کلیدواژه
|
من سانی ,مخزن استعداد ,افراد مستعد ,مدیریت استعداد
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران، پردیس بین المللی ارس, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه تهران، پردیس فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|