طراحی الگوی استقرار اثر بخش جامع سیستم مدیریت عملکرد و بهره وری بانک سرمایه بر مینای روش فراترکیب

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی استقرار اثربخش جامع نظام مدیریت عملکرد و بهره‌وری بانک سرمایه بر مبنای روش فراترکیب انجام گرفته است. روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و در آن از روش فراترکیب استفاده شده است. پژوهش‌گر با استفاده از روش فراترکیب، بازنگری دقیق و عمیق در موضوع، انجام داده است و یافته‌های پژوهش‌های کیفی مرتبط را ترکیب کرده است. در این راستا، 387 پژوهش کیفی در حوزه عملکرد کارکنان ارزیابی شد که در پایان 210 پژوهش انتخاب و با تحلیل محتوای آن‌ها ابعاد و کدهای مربوطه استخراج و میزان اهمیت و اولویت هریک با استفاده از آنتروپی شانون تعیین شد. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های پژوهش، کدهای آموزش کارکنان، راهبردهای سازمان و مهارت‌های مدیریتی، بیشترین ضریب اهمیت را بین ابعاد ابعاد چهارگانه‌ی نظام مدیریت عملکرد و بهره‌وری دارند. در نهایت، پس از طی گام‌های پژوهش، الگوی جامع تعیین و استقرار اثربخش جامع نظام مدیریت عملکرد و بهره‌وری بانک سرمایه در سه مرحله: شناسایی، ساختار اجرا و طراحی ارائه شد.