طراحی الگوی شایستگی مدیران حفاظت از شخصیت ها

زمینه و هدف: انتخاب و انتصاب مدیران شایسته از مهم‌ترین موضوعات سازمانی بوده و برای تشخیص و برگزیدن شایسته‌ترین افراد نیاز به معیارهایی است تا افراد واجد شرایط و بالیاقت، تصدی پست‌های سازمانی را بر عهده بگیرند. هدف پژوهش حاضر تعیین الگو و مشخص کردن مولفه‌ها و شاخص‌های شایستگی مدیران در حیطه فعالیت حفاظت از شخصیت‌های ناجا است. روش‌شناسی: این پژوهش از لحاظ ماهیت توصیفیهم‌بستگی و از گونه روش پژوهش کمی است. روش گردآوری داده‌ها میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه و اسناد و مدارک است. جامعه آماری پژوهش کارکنان ناجا بوده و نمونه آماری کارکنان حفاظت اطلاعات بوده و 30 نفر به روش نمونه‌گیری غیرتصادفی–هدفمند از میان خبرگان برای طراحی مدل و 156 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده با فرمول کوکران برای آزمون مدل انتخاب شدند. به‌منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از از نرم‌افزار لیزرل 8.5 استفاده شده است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد در مدل شایستگی حفاظت از شخصیت‌ها پنج شایستگی: سازماندهی، ارتباطی، فنی و تخصصی، رفتاری و روانی و ادارکی وجود دارد و هر کدام از این شایستگی‌ها دارای مولفه‌های ویژه خود بوده و جمعاً دارای 27 مولفه است. نتیجه‌گیری: مولفه شایستگی سازماندهی با شش شاخص، مولفه شایستگی ارتباطی با چهار شاخص، مولفه شایستگی فنی – تخصصی با چهار شاخص، مولفه شایستگی رفتاری – روانی با هشت شاخص، مولفه شایستگی ادراکی با پنج شاخص شناسایی شدند. در شایستگی سازماندهی موثرترین مولفه با بار عاملی 0.96 و شایستگی ادراکی کم اثرترین مولفه با بار عاملی 0.69 در الگوی حفاظت از شخصیت‌ها دارد.