تحلیل تاثیر فن‌‏آوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر بهره‏ وری نیروی انسانی

زمینه و هدف: هدف از انجام این پژوهش تحلیل تاثیر فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی بر بهره‌وری نیروی انسانی در بانک قوامین استان کرمانشاه است. روش‌شناسی: جامعه آماری شامل 386 نفر از کارکنان است و 191 نفر به‌عنوان نمونه به‌صورت تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان برای نیمه اول سال 1397 انتخاب شدند. از این‌رو این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع هم‌بستگی است. برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسش‌نامه فناوری اطلاعات مارتینز لورنز و همکاران (2004)، فرهنگ سازمانی دنینسون (2000) و بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و اسمیت (1980)، استفاده شد. روایی (محتوا، همگرا، واگرا) و پایایی (بار عاملی، ضریب پایایی مرکب، ضریب آلفای کرونباخ) پرسش‌نامه‌ها حاکی از آن هستند که ابزارهای اندازه‌گیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. یافته‌ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها توسط نرم‌‌فزار smart-pls و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب مسیر (β)، نشان داد که فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی تاثیر قوی، مستقیم و معنی‌دار دارد، فرهنگ سازمانی بر بهره‌وری نیروی انسانی تاثیر قوی، مستقیم و معنی‌دار دارد و هم‌چنین فناوری اطلاعات بر بهره‌وری نیروی انسانی تاثیر ضعیف، مستقیم، غیرمستقیم و معنی‌دار دارد، از طرفی فرهنگ سازمانی نقش میانجی‌گری در تاثیرگذاری فناوری اطلاعات بر بهره‌وری نیروی انسانی ایفاء می‌کند. از طرفی دیگر فناوری اطلاعات می‌تواند به‌عنوان متغیر تعدیل‌کننده اثر مثبتی که فرهنگ سازمانی بر بهره‌وری نیروی انسانی دارد را ارتقاء دهد. نتیجه‌گیری : سازمان‌ها علی‌الخصوص بانک قوامین به‌منظور ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی خود، بایستی گام‌هایی را برای بهبود فرهنگ سامانی خود بردارند و لازمه این‌کار نیز توجه به فناوری اطلاعات است.