نقش مدیریت ارتباطات در شناسایی نخبگان سازمان‌های انتظامی و امنیتی

زمینه و هدف: با توجه به اهمیت، نقش نخبگان در توسعه کشورها، به‌خصوص در زمینه تولید علم، هنر و فناوری، توجه به نخبگان امری ضروری است. سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی با توجه به وظائف خطیر خود در برقراری امنیت و ایجاد آرامش در جامعه و کشور و توسعه همه‌جانبه استفاده از ظرفیت‌های نخبگان را در سر لوحه کار خود قرار داده‌اند. از این‌رو پژوهش حاضر به‌دنبال تبیین نقش مدیریت ارتباطات در شناسایی و پشتیبانی از نخبگان در سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی است. روش شناسی: روش این پژوهش، توصیفی-تحلیلی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه؛ فرماندهان، مدیران و کارشناسان شاغل در دانشکده پلیس اطلاعات و حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی هستند، که تعداد آن‌ها 300 نفر است که با توجه به اندک بودن تعداد آن‌ها، تمام‌شماری صورت گرفته است. روش گردآوری اطلاعات، میدانی و ابزار آن پرسش‌نامه است. جهت روایی پرسش‌نامه، از روش منطقی، یعنی از نظرخبرگان و اساتید استفاده شده و برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ، که ضریب کل برابر با 0.91 بوده است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که به ترتیب 98.7 درصد از پاسخ‌گویان دارا بودن ویژگی توانایی بالا در حل مسائل، 97 درصد دارا بودن ویژگی علاقه و شمّ اطلاعاتی و 96 درصد خلاق و پویا بودن را در استخدام افراد در سازمان‌های اطلاعاتی موثر می‌دانند. 96 درصد پاسخ‌دهندگان اعتقاد دارند که تامین حداقل نیازهای مادی نخبگان و ایجاد زمینه ارتباط با مراکز علمی و پژوهشی برای نخبگان از مهم‌ترین عوامل تاثیرگذار بر شناسایی و حفظ آنان در سازمان است. نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که برگزیدگان المپیادهای علمی معتبرداخلی و جهانی؛ برگزیدگان اول، دوم و سوم جشنواره‌های سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی؛ شخصیت‌های برجسته علمی سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی برای جذب نیروها مناسب است و باید این افراد از نظر مادی و معنوی مورد حمایت قرار گیرند.