اصول انسان‌شناختیِ مدیریت منابع انسانی اسلامی

زمینه و هدف:به‌منظور دست‌یابی به نظریه های مدیریت منابع انسانی بومی، لازم است مفروضات اساسی برآمده از جهان بینی اسلامی به نظریه های مدیریت منابع انسانی اسلامی ترجمه شوند تا امکان بهره گیری از آن‌ها در مدیریت سازمان ها فراهم آمده و تنها در سطح مفروضات بنیادین باقی نمانند. پژوهش حاضر بر آن است که بر اساس الگوی چهارلایه ای سورل، با نزدیک کردن اصول بنیادین و ارزش‌های اساسی اسلامی به سطح عملیاتی، زمینه را برای ایجاد نظریه های مدیریت منابع انسانی اسلامی فراهم آورد. روش شناسی:این پژوهش از نوع کیفی و راهبرد آن تحلیل مضمونی است. داده‌ها از طریق مطالعه کتابخانه‌ای جمع آوری و از طریق کدگذاری کیفی در شش مرحله تحلیل شد. یافته ها: حاصل تحلیل متون، 321 کد توصیفی، 64 کد تفسیری و 14 مضمون فراگیر شامل امکانات کمال، آزادی، تعهد برین، حساسیت روح انسان، دوبعدی بودن انسان، ذات محترم انسان، صعود تکاملی روح، صیانت ذات، فطرت، ماهیت نامعلوم، محدودیت وجودی انسان، نامحدود بودن تمایلات، هدفمند بودن، و وحدت ذات است که در نتیجه آن ها، 36 اصل به‌عنوان اصول انسان شناختی مدیریت منابع انسانی اسلامی تعریف شده است. نتایج:سی‌وشش اصل خاص به‌دست آمده، به‌عنوان ترجمان انسان شناسی اسلامی به زبان مدیریت منابع انسانی، چگونگی ارتباط آن مبانی کلان با حوزه مدیریت منابع انسانی را تبیین کرده و به‌کارگیری آن ها در نظریه پردازی سازمان، می تواند به خلق نظریه های کاربردی مدیریت منابع انسانی اسلامی منجر شود.