بررسی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش

هدف: تحقیق حاضر، به بررسی رابطه فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش در اداره‌های مرکزی بانک پارسیان می‌پردازد. روش‌شناسی: برای این منظور، پس از بررسی مبانی نظری تحقیق و مطالعه الگو‌های موجود، برای بررسی ابعاد فرهنگ‌سازمانی، از الگوی «دانیل دنیسون» و برای بررسی ابعاد مدیریت دانش، از الگوی پایه‌های ساختمان دانش «پرابست» و همکاران استفاده شده است. ابزار اصلی مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه بوده است. حجم نمونه آماری مورد نظر، با استفاده از جدول «کرجسی و مورگان» تعداد 270 نفر تعیین شد. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج به دست آمده؛ حاکی از تایید کلیه فرضیه‌های تحقیق و وجود رابطه معنادار، بین فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش در این سازمان است. با توجه به داده‌های به دست آمده از بانک پارسیان؛ مشخص شد که فرهنگ‌سازمانی، عاملی مهم برای موفقیت سازمان‌ها است. همچنین تغییر فرهنگ، یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هر نظام مدیریت دانشی است. در نتیجه، این پژوهش نشان می‌دهد که بین دو متغیر فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش، رابطه تنگاتنگ و نزدیکی برقرار است. نقش فرهنگ‌سازمانی به‌عنوان پایه‌ای اساسی در شاکله‌ی هر سازمان در شکل‌گیری چارچوب‌های ساختار سازمانی انکارناپذیر است و عاملی موثر در استقرار مدیریت دانش است.