شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر استخدام نیروی انسانی، در سازمان‌های دولتی ایران

زمینه و هدف: در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند، می‌تواند نه‌تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود؛ بلکه فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران کند. عملکرد سازمانی تا حد زیادی وابسته به عملکرد نیروی انسانی سازمان است. ازاین‌رو، سازمان‌ها در استخدام و گزینش نیروی انسانی، باید عواملی را مورد توجه قرار دهند که بر عملکرد موفق فرد در سازمان موثر باشد. هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر استخدام نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی ایران است.روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و روش انجام آن، توصیفی است. در این پژوهش عوامل موثر بر استخدام نیروی انسانی، با استفاده از پرسشنامه (با سوالات باز) شناسایی و دسته‌بندی‌شده و پس از تایید خبرگان (دانشگاهی و اداری)، با استفاده از روش anp اولویت‌بندی شده‌اند.یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این پژوهش، نشان می‌دهد؛ «توانایی شبکه‌سازی و تعامل با دیگران»، «تخصص حرفه‌ای»، «آگاهی از توانمندی‌های خود»، «ارتباط با افراد با نفوذ و قدرتمند اداری و سیاسی» و «تجربه کار»، پنج عامل اصلی هستند که بیشترین تاثیر را بر استخدام یک فرد در سازمان‌های دولتی ایران دارند. در کل نتایج این تحقیق نشان می‌دهد؛ این تصور که عامل اصلی تاثیرگذار بر استخدام افراد در سازمان‌های دولتی پارتی‌بازی و رابطه است، اشتباه است؛ برای اینکه طبق نتیجه این تحقیق، پارتی‌بازی اولویت چهارم را دارد.