بررسی عوامل موثر بر فلات‌زدگی شغلی کارکنان ناجا

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر فلات‌زدگی شغلی کارکنان ناجا است. فلات شغلی نقطه‌ای در زندگی حرفه‌ای و سازمانی فرد است که در آن امکان ارتقا و انتصاب عمودی بیشتر و امکان افزایش مسئولیت‌های شغلی بسیار ضعیف یا بعید به نظر می‌رسد؛ بنابراین با توجه به ساختار ناجا انجام این پژوهش ضروری به‌نظر می‌رسد. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع اکتشافی است؛ زیرا پژوهش‌گر درصدد زمینه‌یابی درباره موقعیت نامعین است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 12 از مدیران و فرماندهان ناجا است که به روش گلوله برفی انتخاب شده‌اند. با مصاحبه از این 12 نفر، تشخیص پژوهش‌گر این بوده است که اطلاعات گردآوری شده به نقطه اشباع رسیده و نیازی به انجام مصاحبه‌های بیشتر نیست. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل تم انجام شده است. یافته‌ها: یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که به‌صورت کلی چهار عامل فردی، شغلی، سازمانی و محیط خارجی بر فلات شغلی موثر است. این عوامل هر کدام دارای ابعاد ، مولفه‌ها و شاخص‌هایی هستند که در مجموع تعداد 81 شاخص مرتبط با فلات‌زدگی کارکنان ناجا شناسایی شد. نتیجه‌گیری: بر اساس تجزیه‌وتحلیل مصاحبه‌های صورت‌گرفته، بیشترین عامل موثر بر فلات‌زدگی عامل فردی بود، پس از آن عوامل سازمانی، شغلی و محیط خارجی قرار داشتند.