پیش‌بینی رفتار نوآورانه و خلاقیت سازمانی بر اساس مدیریت جهادی مبتنی بر سرمایه روان‌شناختی

زمینه و هدف: مدیریت جهادی به سبکی از مدیریت اسلامی اطلاق می‌شود که با ویژگی‌های معنویت، رضایت الهی، انعطاف‌پذیری و نوگرایی مشخص می‌شود. در پژوهش حاضر به رابطه خلاقیت سازمانی و رفتار نوآورانه با مدیریت جهادی مبتنی بر سرمایه روان‌شناختی پرداخته شده است. روش‌شناسی: این پژوهش توصیفی و از نوع هم‌بستگی است. جامعه پژوهش را کلیه مدیران دانشگاه علوم انتظامی امین تشکیل می‌دهند. برای نمونه‌گیری در ابتدا چندین دانشکده و اداره از دانشگاه علوم انتظامی امین به‌صورت نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند و سپس نمونه‌ای به‌اندازه 100 نفر به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسش‌نامه‌های مدیریت جهادی، جوسازمانی نوآورانه و رفتار نوآورانه کانتر به‌عنوان ابزار در این پژوهش استفاده شد. تحلیل آن با استفاده رگرسیون چندمتغیره گام‌به‌گام انجام شد. یافته‌ها: نتایج تجزیه‌وتحلیل رگرسیون خطی نشان داد که مدیریت جهادی مبتنی بر سرمایه روان‌شناختی دارای رابطه معنادار و مثبت (0.69 beta=) با خلاقیت سازمانی و رابطه مثبت و معنادار (0.6 beta) با رفتار نوآورانه است. یافته‌ها نشان داد که مدیریت جهادی مبتنی بر سرمایه روان‌شناختی پیش‌بینی‌کننده خلاقیت سازمانی و هم‌چنین پیش‌بینی‌کننده رفتار نوآورانه است. ضریب تعیین به‌دست‌آمده برای متغیّر خلاقیت سازمانی(0.47=r^2) و برای رفتار نوآورانه (0.36=r^2) است. نتیجه‌گیری: تحول‌گرا و تحول‌خواه بودن سبک مدیریت جهادی مبتنی بر سرمایه روان‌شناختی سبب خلاقیت سازمانی و رفتار نوآورانه است که با ویژگی‌های بارز ارائه ایده برای حلّ مسائل در یک سازمان، انعطاف‌پذیری، معنویت و عبور از دیوان‌سالاری سنتی و خسته‌کننده اداری مشخص می‌شود.