بررسی عوامل جمعیت‌شناختی موثر بر سبک فرماندهی مدیران و فرماندهان ناجا
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عصاری احمدرضا ,عصاری عباس ,شیرخدایی نجم‌الدین
|
|
منبع
|
مديريت منابع در نيروي انتظامي - 1397 - دوره : 6 - شماره : 1 - صفحه:227 -250
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: انتخاب سبک رهبری مناسب شرایط ماموریتی را می‌توان یکی از عوامل اصلی موفقیت مدیران در سازمان دانست؛ بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی عوامل جمعیت‌شناختی موثر بر سبک فرماندهی مدیران و فرماندهان ناجا انجام شده است. روش‌شناسی: این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری آن شامل 85 نفر از مدیران و فرماندهان ناجا به‌عنوان خبرگان است که به‌صورت تمام‌شمار مورد آزمون قرار گرفته‌اند. گردآوری داده و اطلاعات با استفاده از روش‌های پیمایشی و کتابخانه‌ای انجام شده است. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد بین متغیرهای تحصیلات، تجربه خدمتی و ماهیت شغل و سبک رهبری مدیران ناجا ارتباط معناداری وجود دارد؛ بنابراین سبک‌های رهبری انتخاب شده توسط افراد متاثر از سه عامل تحصیلات، تجربه خدمتی و ماهیت شغل آنان است. نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج این پژوهش، متغیر تجربه خدمتی ارتباط معنادار مثبت با انعطاف‌پذیری در انتخاب سبک‌های رهبری دارد و مدیران با سابقه خدمتی بالاتر تمایل بیشتری به استفاده از سبک‌های حمایتی دارند.
|
|
کلیدواژه
|
سبک‌های رهبری، متغیرهای جمعیت‌شناختی، نیروی انتظامی، فرماندهان و مدیران
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبائی, ایران. دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه عالی دفاع ملی, ایران, دانشگاه تهران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|