طراحی الگوی سنجش سرمایه فکری حوزه تحقیقات مطالعات ناجا (مبتنی بر سند توسعه دانش، تحقیقات و مطالعات انتظامی)

زمینه و هدف: در محیطی با عدم اطمینان بالا و سرعت شتابان تغییرات اجتماعی و محیطی، هنر مدیر آن است تا راهبردهایی که به‌واسطه آن‌ها سازمان سیر تعالی را می‌پیماید، با حداقل منابع سنتی هدایت کند؛ بنابراین لازمه‌ این نوع مدیریت ابتدا شناسایی و شناخت سرمایه‌های فکری است. روش‌شناسی: پژوهش از نظر هدف اکتشافی- تبیینی، نتیجه کاربردی و نوع داده‌ها آمیخته بوده و دو رویکرد کمّی و کیفی استفاده شده ‌است. جامعه آماری در مرحله کیفی 14 نفر از خبرگان و در مرحله کمی از میان مدیران و کارشناسان ارشد تحقیقات ناجا 178 نمونه دردسترس به روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. یافته‌ها: در مرحله کمی به‌منظور آزمون الگو، با استفاده از تحلیل عاملی و معادلات ساختاریافته، فرضیه‌های پژوهش درباره ابعاد و مولفه‌های سرمایه فکری بررسی شدند و الگوی پژوهش با داده‌های تجربی مورد برازش قرار گرفت. واریانس تبیین‌شده نشان می‌دهد، 99 درصد تغییرات سرمایه فکری، توسط سه بعد سرمایه انسانی، سازمانی و رابطه‌ای تبیین شده است و سرمایه‌های رابطه‌ای، سازمانی و انسانی به ترتیب بیشترین درصد تغییرات پیش‌بینی شده سرمایه فکری را داشته‌اند. نتیجه‌گیری: پژوهش الگوی سنجش سرمایه فکری مبتنی بر سند توسعه دانش، تحقیقات و مطالعات انتظامی را ارائه و در سه بعد سرمایه انسانی، سازمانی و رابطه‌ای به علاوه 10 مولفه اصلی این ابعاد را مورد تایید قرار داده‌ است. نتایج نقش سرمایه فکری و ابعاد آن را در تحقق اهداف راهبردی سند توسعه دانش انتظامی تبیین کرده‌ است. در نهایت پیشنهادهایی در حوزه راهبردی، عملیاتی و تحقیقات آتی برای ارتقای الگوی سنجش سرمایه فکری ناجا ارائه شده‌ است.