تحلیل ساختاری میانجی‌گری شایستگی‌های مدیران ورزشی ناجا بر مدیریت دانش و جانشین‌پروری

زمینه و هدف: رقابت شدید و تغییرات فناوری، فشار روزافزون بر سازمان‌ها و شیوه‌های متنوع آنها در افزایش بهره‌وری نیروی انسانی موجب شده در محیط رقابت، شایستگی اهمیت یابد. هدف از این پژوهش تحلیل ساختاری میانجی‌گری شایستگی‌های مدیران ورزشی ناجا بر مدیریت دانش و جانشین‌پروری است. روش‌شناسی: روش پژوهش توصیفی-تحلیلی با رویکرد هم‌بستگی و از نظر هدف کاربردی است که به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران ورزشی ناجا و افسران ارشد دارای سابقه مدیریتی ورزش به تعداد 140 نفر بودند که همه آنها به روش نمونه‌گیری تمام‌شمار انتخاب شدند. ﺑﺮایﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ نیز از ﭘﺮسش‌ناﻣﻪ محقق‌ساخته شایستگی مدیران، مدیریت دانش نوناکا و تاکوچی و ﭘﺮسش‌ناﻣﻪ جانشین‌پروری رایث ول(2010) استفاده که برای ﺣﺼﻮل اعتبار ابزار از روایی همگرا و واگرا و پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای spss و pls استفاده شد. یافته‌ها و نتایج: نتایج پژوهش نشان داد مدیریت دانش بر شایستگی مدیران تاثیرگذار است. از طرف دیگر مدیریت دانش بر جانشین‌پروری مدیران آینده ناجا موثر است. شایستگی مدیران ورزشی ناجا بر جانشین‌پروری موثر است. شایستگی مدیران در رابطه بین مدیریت دانش بر جانشین‌پروری اثر میانجی دارد.