رابطه ویژگی های شخصیتی با اعتیاد به کار کارکنان سرکلانتری چهارم فاتب

زمینه و هدف: با وجود این که مقوله رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و اعتیاد کار کارکنان امروزه توجه پژوهشگران بسیاری را به خود جلب کرده، نتایج مطالعات معمولاً متفاوت و متناقض بوده است. هدف از این پژوهش بررسی چنین رابطه‌ای در کارکنان پلیس کلانتری‌هاست. روش‌شناسی: این پژوهش از جمله تحقیقات کاربردی است؛ از این روی، نتایج تحقیق حاضر کاربست عملیاتی برای پلیس پیشگیری خواهد داشت تا با اتکا به آن ها زمینه تصمیم گیری های بعدی فراهم شود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سرکلانتری چهارم فاتب به تعداد 500 نفر بوده است. با توجه به فرمول کوکران، 143 نفر به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو و اعتیاد به کار اسپنس و رابینز است. پایایی این پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ (به ترتیب 0.876و 0.908) تایید شده است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج آزمون های همبستگی پیرسن در این پژوهش نشان داد بین ویژگی‌های شخصیتی برونگرایی و انعطاف پذیری و اعتیاد به کار کارکنان سرکلانتری چهارم فاتب رابطه معنا‌داری وجود دارد; در حالی که بین ویژگی های شخصیتی روان نژندی، دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری رابطه معنا داری مشاهده نشد.