طراحی الگوی جانشین‌پروری فرماندهان و مدیران ناجا

زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی جانشین‌پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف و ماهیت، در زمره پژوهش‌های کاربردی – توسعه‌ای است. روش‌شناسی: در این پژوهش با توجه به هدف پژوهش از روش ترکیبی استفاده شده است. در روش کیفی از تکنیک تحلیل تماتیک و از نظر کمی، روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری بخش کیفی این پژوهش را خبرگان علمی و اجرایی ستاد ناجا که در حوزه مدیریت منابع انسانی صاحب نظر و دارای تحصیلات دانشگاهی بوده تشکیل می‌دهند که تعداد 15 نفر به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب و از آنان مصاحبه حضوری صورت گرفت که مصاحبه تا رسیدن به اشباع نظری و پاسخ‌های تکراری ادامه یافت. جامعه آماری این پژوهش کلیه فرماندهان و مدیران عالی ستاد ناجا بوده که تعداد 140 پرسشنامه بین آنان توزیع شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق‌ساخته است. از نظر پایایی نیز با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه مزبور 98/. بوده که از پایایی بالایی برخوردار است. یافته‌ها: نتایج این پژوهش نشان داد که مهم‌ترین عوامل تاثیرگذار بر جانشین‌پروری که از طریق تحلیل رگرسیون چند متغیره و همچنین تحلیل عامل اکتشافی به‌دست آمده عبارت‌اند از؛ قابلیت رهبری، مهارت و توانایی فردی، ساختار سازمانی، مدیریت استعدادیابی، باور دینی و مشارکت جامعه با پلیس می‌باشد که همگی این عوامل جزء متغیرهای تاثیرگذار بر جانشین‌پروری بوده است. نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش پس از مصاحبه با خبرگان و اساتید دانشگاهی نشان‌دهنده این بود که الگوی فرماندهان و مدیران ناجا شامل شش بعد (قابلیت رهبری، مهارت و توانایی فردی، ساختار سازمانی، مدیریت استعدادیابی، باور دینی و مشارکت جامعه با پلیس) و 19 مولفه بوده است که برای اعتباریابی الگو، نظر تعداد 140 جامعه آماری پژوهش در قالب پرسشنامه گردآوری شده که پس از تجزیه و تحلیل یافته‌ها بیانگر تایید الگوی پیشنهادی پژوهش بوده است.