شاخص‌های کارکنان کلیدی مستعد فرماندهی و مدیریت در ناجا

زمینه و هدف : شناسایی شاخص‌های کارکنان کلیدی و مستعد اولین گام فرآیند مدیریت استعدادها بوده و از آن جایی که ناجا به عنوان مهم‌ترین و اصلی‌ترین سازمان تامین کننده نظم و امنیت و آرامش عمومی در جامعه، باید از مستعدترین افراد در مشاغل فرماندهی و مدیریت انتظامی بهره ببرد، هدف این تحقیق شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های افراد مستعد مشاغل فرماندهی و مدیریت در ناجا می‌باشد. روش‌شناسی: تحقیق حاضر به روش آمیخته انجام، مطالعه کیفی از طریق مصاحبه در سطح ستاد فرماندهی ناجا انجام، نمونه‌گیری هدفمند بوده و با 13 نفر از فرماندهان و مدیران خبره و با تجربه که در زمینه مدیریت استعدادها دارای سابقه مدیریتی و علمی ارزنده‌ای بودند تا رسیدن به اشباع نظری مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام و یافته‌ها به صورت کدگذاری مورد تحلیل قرار گرفته است. در بخش کمی جامعۀ آماری پژوهش فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی بوده که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 125 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و در زمان برگزاری نشست فصلی فرماندهان ناجا در تابستان 1396 با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی پرسشنامه بین آنان توزیع و جمع‌آوری و برای رتبه‌بندی مولفه‌ها و شاخص‌ها از آزمون فریدمن با استفاده از نرم‌افزار spss اقدام شده است. یافته‌ها و نتایج: نتایج تحقیق به شناسایی 106 شاخص و ویژگی برای افراد با استعداد کلیدی در راستای بکارگیری در مشاغل فرماندهی و مدیریت منجر شد. این شاخص‌ها در 4 تم اصلی شامل شاخص‌های شخصیتی، رفتاری، ارزشی و بینشی و مدیریتی مورد تحلیل و دسته‌بندی قرار گرفت که در این میان 33 شاخص ویژگی‌های شخصیتی، 35 شاخص ویژگی‌های رفتاری ، 12 شاخص ویژگی‌های ارزشی و بینشی و 26 شاخص ویژگی‌های مدیریتی را شامل می‌شوند.