|
|
|
|
تاثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ادیب پور محمدرضا ,دانشور دیلمی محمدرضا ,دهقانان حامد
|
|
منبع
|
مديريت سازمان هاي دولتي - 1395 - دوره : 4 - شماره : 3 - صفحه:103 -116
|
|
چکیده
|
تحقیقات زیادی درباره رابطه محیط کاری فرد و نگرش‌های مثبت و رفتارهای کارکنان انجام‌شده است، با این وجود تاکنون تاثیر تناسب محیطی فرد با رفتار کاری نوآورانه و اینکه چگونه خلاقیت کارکنان منجر به عملکرد بهتری می‌شود کمتر موردتوجه محققان بوده است. مطالعه حاضر به بررسی تاثیر تناسب فردسازمان و تناسب فردشغل، بر رفتار کاری نوآورانه و عملکرد شغلی، با تبیین نقش میانجی اعتماد در خلق نوآوری پرداخته است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان و پژوهشگران پژوهشگاه وزارت نیرو در شهر تهران می باشد. پس از مرور ادبیات و طراحی مدل مفهومی، پرسشنامه‌ای مشتمل بر 24 پرسش به نمونه آماری متشکل از 79 نیروی ستادی شرکت موردنظر ارائه شد.نمونه موردنظر از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.تحلیل داده‌های جمع‌آوری‌شده بر اساس تحلیل عاملی و تحلیل معادلات ساختاری جهت تایید فرضیه‌های تحقیق انجام شد. بر اساس یافته‌های پژوهش تناسب فردشغل و تناسب فرد سازمان بر رفتار کاری نوآورانه و رفتار کاری نوآورانه بر عملکرد شغلی کارکنان موثر است. همچنین یافته‌ها، نقش میانجی اعتماد در خلق نوآوری در رابطه میان تناسب فرد سازمان، تناسب فرد شغل و رفتار کاری نوآورانه را تایید کرد.
|
|
کلیدواژه
|
تناسب فرد - شغل، تناسب فرد - سازمان، رفتار کاری نوآورانه، اعتماد در خلق نوآوری، عملکرد شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, گروه مدیریت بازرگانی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
dehghanan@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Impact of Person–Invironment Fit, on Innovative Work Behavior and Job Performance by Mediating Role of Innovation Trust
|
|
|
|
|
Authors
|
Adibpour Mohammad Reza ,Daneshvar Deylami Mohammad Reza ,Dehghanan Hamed
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|