|
|
|
|
طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی از طریق کاربست مدل‌سازی ساختاری-تفسیری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
لطیفی میثم ,عبدالحسین زاده محمد ,آذرفر امیر
|
|
منبع
|
مديريت سازمان هاي دولتي - 1395 - دوره : 4 - شماره : 4 - صفحه:31 -48
|
|
چکیده
|
ترک خدمت نیروها در پست‌های کلیدی و حساس درروند حرکت یک سازمان به‌سوی اهدافش مشکل جدی ایجاد می نماید. به‌طور خاص در بخش دولتی که در جذب نیروی کار باتجربه و متخصص با بخش خصوصی در رقابت است، نیاز به برنامه جانشین‌پروری و تربیت مدیران مجرب اهمیت زیادتری پیدا می‌کند. این پژوهش درصدد است که با کاربست روش تحلیل مضمون و مدل‌سازی ساختاری تفسیری، الگوی جانشین‌پروری در سازمان‌های دولتی را ارائه دهد. در این پژوهش یکی از سازمان‌های دولتی کشور انتخاب شد و از مدیران و خبرگان آن در مورد برنامه جانشین‌پروری مصاحبه به عمل آمد. در ادامه با بهره‌گیری از روش کیفی تحلیل مضمون، مصاحبه‌های مذکور تحلیل شد و شبکه مضامین جانشین‌پروری با 32 مضمون پایه، 10 مضمون سازمان دهنده و 3 مضمون فراگیر استخراج شد و با بهره‌گیری از مدل‌سازی ساختاری تفسیری، روابط بین متغیرها کشف شد. نتایج پژوهش نشان داد متغیرهایی چون تعهد مدیران ارشد به جانشین‌پروری، فرهنگ جانشین‌پروری و قوانین و اسناد بالادستی نقش مهم و کلیدی در تحقق جانشین‌پروری در بخش دولتی دارند و متغیرهایی چون نظام ارزیابی عملکرد مناسب، نظام آموزشی کارآمد و عدالت سازمانی خروجی‌های سیستم جانشین‌پروری هستند.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت استعداد، جانشین‌پروری، سازمان‌های دولتی، مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ism)
|
|
آدرس
|
دانشگاه امام صادق (ع), گروه معارف اسلامی و مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه امام صادق (ع), گروه معارف اسلامی و مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه امام صادق (ع), ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Design of Succession Planning Model in Public Sector Organizations with Interpretive Structural Modelling (ISM)
|
|
|
|
|
Authors
|
Lafiti Meisam ,Abdolhosseinzadeh Mohammad ,Azarfar Amir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|