|
|
|
|
شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان دانشگاه ایلام در خصوص ارتقای شغلی با کاربست روش کیو (q)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
یاسینی علی ,رضایی خواه هدایت ,تابان محمد ,زین آبادی حسن رضا
|
|
منبع
|
مديريت سازمان هاي دولتي - 1395 - دوره : 5 - شماره : 1 - صفحه:107 -120
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف تعیین الگوهای ذهنی کارکنان دانشگاه ایلام در خصوص ارتقای شغلی انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت اکتشافی و از حیث گردآوری داده‌ها، توصیفی ـ پیمایشی است که با استفاده از روش کیو (کیفی کمی) الگوهای ذهنی مختلف کارکنان نسبت به ارتقا شغلی احصاء شد. از بین کارکنانی که موقعیتمناسب‌تری برای ارتقا شغلی نسبت به سایر کارکنان داشتند به شیوه نمونه‌گیری گلوله برفی و با استناد به اطلاعات حاصل از دانشگاه ایلام تعداد 9 نفر به عنوان جامعه هدف انتخاب و با آنها مصاحبه مبتنی به روش کیو (q) انجام شد و کارتهای مربوط به گزاره‌های کیو در بین آنها توزیع شد. بر اساس کارتهای توزیع شده، از میان 105 گزاره، 41 گزاره نهایی شناسایی و در مرحله بعد توسط مشارکت‌کنندگان اولویت‌بندی شدند. درنهایت، بر اساس یافته‌ها و نتایج تحلیل عاملی کیو، مشخص شد که سه الگوی ذهنی (سیاست‌گرایی، وحدت‌گرایی و عدالت‌گرایی) مختلف نسبت ارتقای شغلی در بین کارمندان دانشگاه وجود دارد. بر اساس نتیجه‌گیری نهایی می‌توان چنین تفسیر کرد که درصد زیادی از گزاره‌ها و الگوهای شناسایی‌شده مدعی بر ناعادلانه بودن سیستم ارتقای شغلی در سازمان است و طبق ذهنیت کارکنان عامل سیاست بیشترین تاثیر را در ارتقای شغلی کارکنان دارد.
|
|
کلیدواژه
|
الگوهای ذهنی، دانشگاه ایلام، ارتقای شغلی، روش کیو
|
|
آدرس
|
دانشگاه ایلام, ایران, دانشگاه ایلام, ایران, دانشگاه ایلام, ایران, دانشگاه خوارزمی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hzaeinabadi@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Identify Mental Models of Employees Regarding Job Promotion at the University of Ilam Using Q Methodology
|
|
|
|
|
Authors
|
yasini Ali
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|