بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت

هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین عجین شدن با شغل، رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت 210 نفر از کارکنان20 شعبه بانک ملّت در دو شهر بابل و بابلسر است. طبق جدول کرجسی و مورگان، حداقل حجم نمونه برای انجام این پژوهش، 136 نفر است. این تحقیق با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انجام شده و از 150 پرسشنامه توزیع‌شده، 139 پرسشنامه مناسب تحلیل تشخیص داده شدند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد بهره گرفته شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که عجین شدن  و رضایت شغلی، رابطه‌ای منفی و معنادار با تمایل به ترک خدمت دارند. همچنین، عجین شدن با شغل، رابطة مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان دارد.

Investigating the Effects of Job Involvement on Job Satisfaction and Turnover Intentions

The aim of this study was to determine the relationship between job involvement, job satisfaction and turnover intentions 210 of 20 employees of branches of Mellat Bank in the city of Babol and Babolsar. According to Morgan table, the minimum sle size for this study, 136 people. The study was conducted using cluster sling method and the 150 questionnaires distributed, 139 questionnaires were analyzed. The study was descriptive and standardized questionnaires were used to collect data. Data analysis was performed using structural equation modeling. The results show that the combination of job satisfaction, significant negative correlation with turnover intentions. Also, job involvement, there is a significant positive relationship with job satisfaction.