|
|
|
|
بررسی تاثیر ادراک از سیاستهای سازمانی و حمایت سازمانی در بروز رفتارهای انحرافی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ابراهیمی سید عباس ,مشبکی اصغر
|
|
منبع
|
مديريت سازمان هاي دولتي - 1392 - دوره : 1 - شماره : 2 - صفحه:7 -22
|
|
چکیده
|
مطالعات و پژوهش های گسترده‌ای در زمینه رفتار انحرافی کارکنان در ادبیات رفتار سازمانی موجود است. هر یک از این مطالعات با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار در بروز رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار انجام شده‌اند. هدف پژوهش حاضر این است که تاثیر دو پدیده ادراک سیاستهای سازمانی و حمایت سازمانی درک‌شده در بروز رفتارهای انحرافی در بین کارکنان را مورد مطالعه و بررسی قرار دهد. تحقیق حاضر از لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها، جز تحقیقات پیمایشی (غیر آزمایشی) محسوب می‌شود. روش تحقیق و تجزیه و تحلیل داده‌ها، از نوع همبستگی و به خصوص، معادلات ساختاری است. داده‌های گردآوری شده حاصل از توزیع 248 پرسشنامه در بین کارکنان دو دانشگاه تربیت مدرّس و دانشگاه تهران به عنوان جامعه آماری، نشان می‌دهد که درک سیاستهای سازمانی تاثیر مثبتی در بروز ابعاد مختلف رفتارهای انحرافی همچون: طفره‌روی اینترنتی، رفتارهای مخرّب اموال سازمان و همچنین اتلاف وقت و اتلاف منابع سازمان دارد. از سوی دیگر، نتایج نشان داد که حمایت سازمانی درک‌شده، تاثیر منفی در بروز طفره‌روی اینترنتی، رفتارهای مخرّب اموال سازمان و اتلاف وقت و منابع سازمان دارد. در این پژوهش هیچ رابطه‌ای بین ادراک از سیاستهای سازمانی و همچنین حمایت سازمانی درک‌شده با پرخاشگری بین کارکنان مشاهده نشده است.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار انحرافی در سازمان ,درک سیاستهای سازمانی ,درک حمایت سازمانی ,طفره‌روی اینترنتی ,Deviant Work Behaviors ,Perception of Organizational Politics ,Perceived Organizational Support ,Cyber loafing
|
|
آدرس
|
دانشگاه تربیت مدرس, دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, استاد گروه مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
moshabaki@@modares.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|