|
|
|
|
بررسی رابطه بین خصوصی‌سازی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
لطیفی سلیمه ,فیضی طاهره ,معصومی مرتضی
|
|
منبع
|
مديريت سازمان هاي دولتي - 1392 - دوره : 1 - شماره : 2 - صفحه:89 -106
|
|
چکیده
|
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه خصوصی‌سازی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام شده است. همچنین در این تحقیق سعی شده است تاثیر شاخصهای «راهبردهای مدیریتی»، «منابع خود کارامدی» و «شرایط سازمانی» بر توانمندسازی روان‌شناختی به عنوان متغیّرهای مداخله‌گر توانمندسازی، سنجش شود. برای تحلیل داده‌های آماری از تحلیل عاملی به روش مولّفه‌های اصلی و تحلیل مسیر استفاده شده است تا راهکارها و پیشنهاد‌هایی برای افزایش توانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی گیلان ارایه شود. برای سنجش مولّفه‌های خصوصی‌سازی و توانمندسازی از پرسشنامه استفاده شده است. از بین 7500 تن از کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی گیلان، 400 تن با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه مثبت و معنی‌داری بین خصوصی‌سازی و توانمندسازی روان‌شناختی وجود دارد. همچنین بین عوامل مداخله‌گر، شرایط سازمانی و راهبردهای مدیریتی با توانمندسازی روان‌شناختی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد ولی رابطه‌ای بین منابع خود کارامدی و توانمندسازی کارکنان وجود ندارد
|
|
کلیدواژه
|
توانمندسازی روان شناختی ,خصوصی سازی ,منابع خودکارآمدی ,شرایط سازمانی ,راهبردهای مدیریتی ,Psychological Empowerment ,privatization ,Resources Efficancy ,organizational conditions ,management strategies
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور, کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور, ایران, دانشگاه پیام نور, دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور, ایران, دانشگاه علوم پزشکی گیلان, کارشناس بودجه دانشگاه علوم پزشکی گیلان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
zeeebba2@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|