نقش تناسب شاغل و شغل در فراخوانده شدن در کار (رسالت غیرسازمانی) در سازمان بهزیستی زاهدان

با آشکار شدن نقش تعیین‌کننده فراخوانده شدن در کار به‌عنوان عامل درونی و غیرسازمانی (پاسخ به ندای درونی) در درک نگرش‌ها و رفتارهای مربوط به شغل و کار، توجه پژوهشگران به این مفهوم فزونی گرفته است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر تناسب شاغل و شغل بر فراخوانده شدن در کار (رسالت غیرسازمانی) در سازمان بهزیستی زاهدان است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی می‌باشد که داده‌های موردنیاز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع‌آوری شد که روایی آن از طریق روایی محتوایی و پایایی با ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان بهزیستی زاهدان بودند که بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 130 نفر به‌عنوان اعضای نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آن‌ها توزیع شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق از نرم‌افزار اسمارت پی ال اس 4 استفاده شد. در نهایت، یافته‌ها نشان داد که تناسب شاغل و شغل تاثیر مثبت و معناداری بر فراخوانده شدن در کار (رسالت غیرسازمانی) دارد.

the role of employedand job fit in calling at work (non- organizational mission) in zahedan welfare organization

with the revelation of the determining role of calling at work as an internal and non-organizational factor (response to an internal call) in understanding the attitudes and behaviors related to work, theattention of researchers has increased to this concept. the aim of this study was to investigate the effect of suitability of employed and job on calling at work in welfare organization in zahedan. this researchis applied in terms of purpose and in terms of research method isamong the descriptive-survey research, in which the required datawas collected using a researcher-made questionnaire, whose validitywas confirmed through content validity and reliability by cronbach'salpha coefficient. the statistical population of this study was allemployees of welfare in zahedan that based on cochran's formulaand using simple random sampling, 130 people were selected as thesample members and the questionnaire was distributed among them.also, smart pls 4 software was used to analyze the research data.finally, the findings showed that suitability of employed and job hasa positive and significant effect on calling at work (nonorganizationalmission).