ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو

نیروی کار متخصص پایه و اساس بسیاری از موفقیت‌ها چه در سطح کلان و چه در سطح خرد می‌باشد. با توجه به تغییر ساختار جمعیت، تعویق بازنشستگی کارکنان یکی از موضوع های بسیار مهم می‌باشد ، روش تحقیق در این پژوهش، فلسفه پژوهش تفسیری یا برساخت گرایی می‌باشد. رویکرد پژوهش استقرایی -قیاسی، راهبرد پژوهش نظریه داده بنیاد نسخه گلدکل و کرونهلم می‌باشد. روش گردآوری اطلاعات، مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته بوده است. بدین منظور ا جامعه پژوهشی که شامل کارکنان وزارت نیرو بوده که بازنشستگی خود را به تعویق انداخنه اند، نمونه گیری نظری صورت گرفت و از این طریق، با 30 نفر مصاحبه‌هایی انجام شد. و  نتایج پژوهش نشان می‌دهد که شرایط شغلی مقوله محوری در مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو، می‌باشد و عواملی مانند بسترهای های محیطی، سازمانی، فردی و شرایط علی سازمانی، فردی و دولتی و موانع شامل دخالت مستقیم دولت و قانون‌گریزی در آن تاثیرگذار می‌باشد که در نهایت منجر به پیامدهای مثبت و منفی متعددی می‌گردد. با عنایت به مراتب فوق نتیجه گیری می گردد که فشار اقتصادی و مسئله پیری جمعیت و بالا رفتن نسبت افراد سالمند به افراد جوان موجب کاهش نیروی کار می‌گردد که مسائل و مشکلات بسیار زیادی را برای دولتها و سازمان‌های مختلف ازجمله وزارت نیرو و همچنین صندوق‌های بازنشستگی ایجاد می نماید. راه کاری که در این زمینه اتخاذ می‌شود مسئله تعویق بازنشستگی و نگهداشت بیشتر نیروی کار می‌باشد که با توجه به نتایجی که به همراه دارد می‌تواند در عرصه های اقتصادی، اجتماعی، سازمانی، فردی تاثیرگذار باشد.

presenting the model of postponing the retirement ofemploy ees in the ministry of energy

the current research was carried out with the aim of identifying and explaining the antecedent and consequent factors of micromanagement in governmental organizations. this study which simultaneously used two quantitative and qualitative approaches, is applied research based on purpose and exploratory in terms of method. the statistical population of the study was the managers of the governmental organizations of lorestan province and the professors of lorestan university, the sample members were selected using the purposeful sampling method and based on the principle of theoretical adequacy, the views and opinions of 30 of them were examined, the information and data required, collected and theoretical saturation was achieved. the tool for collecting information in the qualitative part is an interview and in the quantitative part is a questionnaire, whose validity and reliability were confirmed. in the qualitative section, the data obtained from the interview were analyzed with the atlas.ti software and the coding method, and the antecedent and consequent factors of micromanagement were identified. in the quantitative part, using the delphi fuzzy method, the priority of these factors was determined. the results of the research indicate that in the among, lack of trust in employees by the manager, manager's fear and negative attitude towards delegating authority, were identified as the most important antecedent factors of micromanagement and also, increasing employee stress, dependence of employees on the orders of the manager as the most important consequence factors behind this style of management in government organizations.