ارزیابی و تحلیل عوامل موثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری

این پژوهش با هدف ارزیابی و تحلیل عوامل موثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی، با استفاده از معادلات ساختاری انجام شده است. این پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی و جزء پژوهش‌های توصیفی - پیمایشی است. محقق با رویکرد کمی و ﺑﺎ ﻣﺮور دﻗﯿﻖ ادﺑﯿﺎت و ﺗﺎریخچۀ ﻣﺪیریت اﺳﺘﻌﺪاد، پژوهش‌ها، ﻣﻘﺎﻻت و ﮐﺘﺐ ﻣﺘﻌﺪد داﺧﻠﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ و همچنین، با روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی، مصاحبه به روش میدانی و هدفمند با 18 نفر از استادان دانشگاه و متخصصان صنعت پتروشیمی، به جمع‌آوری اطلاعات پرداخته است. سپس؛ با استفاده از تکنیک 3 مرحله‌ای دلفی و شاخص‌های آمار توصیفی؛ ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های نهایی (58 شاخص، 15 مولفه و 5 بعد) استخراج گردید. سپس، محقق با استفاده از معادلات ساختاری به تحلیل داده‌های کمی پرداخته و شاخص‌ها، مولفه‌ها و ابعاد ‌‌‌موثر بر نظام مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی را آزمون کرده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی، مشتمل بر 368 نفر است که براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کوکران، تعداد 188 نفر به‌عنوان نمونه به صورت تصادفی- طبقه‌ای انتخاب گردید. در این پژوهش؛ به‌منظور تعیین پایایی آزمون، از روش آلفای کرونباخ و تصنیف و جهت بررسی روایی سازه، تحلیل عاملی تاییدی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج بیانگر آن است که ابعاد؛ عوامل درون سازمانی و عوامل برون سازمانی به عنوان متغیر مستقل و همچنین ابعاد؛ شناسایی، جذب، توسعه و نگهداشت به عنوان متغیرهای متاثر از مدیریت استعداد، شناسایی شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که میان وضعیت موجود و مطلوب مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، در همه ابعاد تفاوت معنی داری وجود ندارد.

evaluation and analysis of factors affecting talent management in the national petrochemical company with structural equation

this research was conducted with the aim of evaluating and analyzing the factors affecting talent management in the national petrochemical industries company, using structural equations. this research is of mixed exploratory type and part of descriptive-survey researches. researcher with quantitative and effective approach to management and research of institutions, researches, current and future, as well as with purposeful sampling and snowball method, field and purposeful interviews with 18 university professors and petrochemical industry specialists, has collected information. then; using the 3-step delphi technique and descriptive statistics indicators; dimensions, components and final indicators (58 indicators, 15 components and 5 dimensions) were extracted.then, the researcher has analyzed quantitative data using structural equations and tested the indicators, components and dimensions affecting the talent management system in the national petrochemical company. the statistical population of the research includes the employees of the national petrochemical industries company, consisting of 368 people, based on the cochran sample size calculation formula, 188  people were selected as a random-stratified sample. in this research; in order to determine the reliability of the test, cronbach’s alpha and bisection method were used, and confirmatory factor analysis was used to check the construct validity.the findings show that there is no significant difference between the current and desired talent management situation in the national iranian petrochemical industry company in all dimensions.