تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران‌‌ خودرو دیزل

هدف پژوهش حاضر تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی کارکنان در شرکت ایران‌‌خودرو دیزل است. روش پژوهش کمی و از حیث هدف؛ کاربردی، از نظر ماهیت؛ توصیفی- پیمایشی و از نظر نحوه اجرا؛ از نوع همبستگی و تحلیل مسیر است. جامعه آماری شامل کلیه سرپرستان خط تولید شرکت ایران خودرو دیزل به تعداد 105 نفر است که به دلیل کم بودن حجم جامعه، تمامی اعضا به روش تمام شمار به‌‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه توانمندسازی (لاسچینگر و همکاران، 2001)، رهبری تحول‌‌آفرین (باس و آولیو، 2004) و رضایت شغلی (هاکمن و اولدهام، 1976) می‌‌باشد. روایی آنها به روش صوری و محتوایی بررسی و تایید شد و پایایی آنها نیز از طریق آلفای کرونباخ (0.81) به دست آمد. داده‌‌ها در بخش توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. یافته‌‌ها نشان داد که رهبری تحول‌‌آفرین بر توانمندسازی (ضریب تاثیر 0.77)، توانمندسازی بر رضایت شغلی کارکنان (ضریب تاثیر 0.67) و رهبری تحول‌‌آفرین بر رضایت شغلی کارکنان (ضریب تاثیر 0.66) تاثیر مثبت و معناداری دارد. اثر رهبری تحول‌‌آفرین بر توانمندسازی و رضایتمندی شغلی کارکنان نشان می‌‌دهد که مدیران شرکت ایران خودرو دیزل می‌‌توانند ﺑﺎ اﻃﻼع از اﻫﻤﯿﺖ ﻫﺮ ﯾﮏ از متغیرهای فوق، توجه به مبحث رهبری تحول‌‌آفرین، توانمندسازی و همچنین مولفه‌‌های آن‌‌ها،گام‌‌های موثرتری در راستای بهبود رضایتمندی شغلی کارکنان برداشته و شرایط را برای بهبود کیفیت تولیدات و افزایش رضایت مشتریان به نحو مطلوبی ایجاد نمایند..

explaining the mediating effect of empowerment in the relationship between transformational leadership and employee’s satisfaction in iran khodro diesel company

the purpose of present research is explaining the mediating effect of empowerment in the relationship between transformational leadership and employees’ satisfaction in iran khodro diesel company. the method is quantitative and it is practical in terms of purpose; descriptive-survey in terms of nature and  correlation and path analysis in terms of implementation. .statistical  society includs all supervisors of iran khodro diesel company, numbering 150 people and due to its small size, all members were selected as a sample using the whole number method. the research tools were the questionnaire of empowerment (laschinger et al., 2001), transformational leadership (bass and auliou, 2004) and job satisfaction (hackman and oldham, 1976) which their validity was checked and verified by formal and content methods and their reliability was obtained through cronbach’s alpha (0.81).the data were analyzed in the descriptive and inferential section.the results showed that transformational leadership has a positive and significant effect on empowerment (effect coefficient 0.77), empowerment on employees’ job satisfaction (effect coefficient 0.67) and transformational leadership on employees’ job satisfaction (effect coefficient 0.66). the effect of transformational leadership on the empowerment and employees’ job satisfaction shows that managers of iran khodro diesel company should pay attention to the topic of transformational leadership, empowerment and their components by knowing the importance of each of the above variables; take more effective steps in order to improve the employees’ job satisfaction of and create the conditions for improving the quality of products and increasing customer’s satisfaction in a favorable way.