تاثیر کاهش عدالت سازمانی ادارک شده بر فرضیه سقف شیشه‌ای با تاکید بر نقش توسعه مسیر شغلی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر و پایش نقش میانجی گری توسعه مسیر شغلی در رابطه کاهش عدالت سازمانی ادراک شده با سقف شیشه‌ای بود. این پژوهش از حیث ماهیت و روش، توصیفی- علّی، از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ جهت گیری های پژوهش، بنیادی و ابزار گردآوری داده های آن پرسشنامه بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان زن آموزش و پرورش شهرستان هشتگرد تشکیل دادند که از جدول گرجسی و مورگان 316 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی و برای محاسبه ضرایب مسیر از تحلیل مسیر معادلات ساختاری به کمک برآوردهای نرم‌افزار amos graphics بهره گرفتیم. براساس نتایج تحلیل مسیر صورت گرفته، به ترتیب اثرات کل کاهش عدالت تعاملی و رویه ایی ادراک شده، توسعه مسیر شغلی و کاهش عدالت توزیعی ادراک شده بر سقف شیشه ای معنادار بوده و متغیرهای یاد شده توانستند فقط 20 درصد تغییرات متغیر وابسته را تبیین نمایند. با مقایسه‌ ضرایب بتاها می‌توان گفت که سقف شیشه ای بیش از هر چیزی متاثر از کاهش عدالت تعاملی و رویه ای ادراک شده است.

investigating the impact of the reduction of perceived organizational justice on the glass ceiling hypothesis with an emphasis on the role of career path development

the purpose of this research was to investigate the mediating role of career path development in relation to reducing perceived organizational justice with the glass ceiling. this research was descriptive-causal in terms of nature and method, also was applied in terms of purpose and in terms of research directions, it was one of the basic researches and the research data was collected by the questionnaire tool. the statistical population of the research was made up of all the female education workers of hashtgerd city, and were selected 316 people from the table of gorjesi and morgan by random sampling. we used confirmatory factor analysis to analyze the data and used path analysis of structural equations to calculate path coefficients with the help of amos graphics software estimates.based on the results of the path analysis, respectively, the total effects of the reduction of perceived interactional justice and the reduction of perceived procedural justice, the development of the career path and the reduction of perceived distributive justice on the glass ceiling were significant and the aforementioned variables could explain only 20% of the changes in the dependent variable. it can be said that by comparing the beta coefficients: the glass ceiling is more affected by the reduction of perceived interactive justice and the reduction of perceived procedural justice.