شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی

یکی از مهم‌ترین فرآیندهایی که در مدیریت منابع انسانی توجه چندانی به آن نشده است؛ موضوع مدیریت مسیر شغلی است. همچنین، با توجه به عصر کنونی که عصر اقتصاد دانشی خوانده می‌شود؛ دانش و کارکنان دانشی اهمیتی دوچندان یافته‌اند. بنابراین، مسئله مورد بررسی در این پژوهش، تعیین اهمیت معیارهای موثر بر مسیر شغلی کارکنان دانشی در دو گروه پژوهشگری و مدیریتی است؛ ازاین‌رو، هدف اصلی پژوهش حاضر، اولویت‌بندی عوامل موثر بر مسیر شغلی کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت است. برای اولویت‌بندی عوامل موثر بر مسیر شغلی در این پژوهش از مدل تحلیل شبکه‌ای فازی با رویکرد برنامه‌ریزی غیرخطی استفاده شده است. استفاده از این روش در مقایسه با سایر روش‌های اولویت‌بندی، به دلیل داشتن مفروضاتی است که با شرایط واقعی تصمیم‌گیری هم‌خوانی بیشتری دارد. در این پژوهش، 6 عامل به‌عنوان عوامل موثر بر مدیریت مسیر شغلی کارکنان دانشی شناسایی شدند. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که در میان 6 معیار اصلی مورد بررسی در دو گروه کارکنان دانشی ترتیب تاثیرگذاری معیارها بر مسیر شغلی همانند بوده است. شایستگی‌های اختصاصی دارای بیشترین اهمیت در مسیر شغلی کارکنان دانشی هر دو گروه بوده است و پس از آن به ترتیب؛ معیار ارزیابی عملکرد، ویژگی‌های مزیت‌ساز، دوره‌های آموزشی، سابقه کاری و تحصیلات قرار دارند.

Identifying and Prioritizing the Criteria Affecting the Career Path of Knowledge Workers Using the Fuzzy Network Analysis Model

One of the most important processes which has not been seriously taken into account in human ‎resources management is the career path management. With regards to the present era, known as the ‎knowledge economy era, knowledge and knowledge workers are of great significance. Hence, the ‎issue being studied in the present study is the determination of importance of criteria affecting the ‎career path of knowledge workers in both research and managerial groups; therefore, this study ‎aims mainly at the prioritization of factors affecting the career path of knowledge workers of the ‎Research Institute of Petroleum Industry. To prioritize the factors affecting the career path in this ‎research, the fuzzy network analysis model with the nonlinear planning approach. Compared to the ‎other prioritization methods, using this technique is because of assumptions that are more consistent ‎with the real conditions of decisionmaking. Six factors were identified as the factors affecting the ‎career path management of knowledge workers in this research. The results show that among the ‎six main criteria studied in two knowledge workers, the orders of criteria influence on the career ‎path are the same. The exclusive competencies have the highest level of importance in the career ‎path of knowledge workers in both groups followed by the criteria of performance assessment, ‎advantageous properties, training courses, working experience and education, respectively.‎