طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان‌های دولتی ایران

پیش کنش بودن سازمان ها، ضرورت دنیای در حال تغییر است. بنابراین، هدف پژوهش تعیین میزان پیش کنشی مطلوب سازمان های دولتی ایران و روش پژوهش کمّی، هدف پژوهش کاربردی و ماهیت پژوهش اکتشافی بود. جامعة آماری، ادارة کل امور اقتصادی و دارایی استان فارس، استانداری استان فارس، سازمان جهاد کشاورزی استان فارس، ادارة کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس، واقع در شیراز و روش نمونه گیری طبقه بندی شده بود. ابزار پژوهش، پرسشنامه و روش تجزیه و تحلیل داده ها، کنترل فازی استفاده شد. یافته ها نشان داد وضعیت مطلوب برای داشتن یک سازمان پیش کنش، از ترکیب ابعاد روابط انسانی، سیستم باز، فرایند داخلی و اهداف عقلائی حاصل شد. نتایج نشان داد، سازمان جهاد کشاورزی استان فارس از نظر پیش کنشی در سال 79 در رتبة اول قرار داشت و وضعیت موجود پیش کنشی در ابعاد روابط انسانی و سیستم باز، بیشتر از حد نیاز و در ابعاد اهداف عقلایی و فرایند داخلی، برابر با میزان موردنیاز بود. در سازمان امور اقتصادی و دارایی و استانداری استان فارس، وضعیت موجود پیشکنشی در ابعاد روابط انسانی و سیستم باز، بیشتر از حد نیاز و ابعاد اهداف عقلایی و فرایند داخلی، کمتر از میزان موردنیاز بود. در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان فارس در ابعاد روابط انسانی، سیستم باز، اهداف عقلایی و فرایند داخلی، وضعیت موجود پیشکنشی کمتر از میزان موردنیاز بود.

Designing a Proactive Organization Model in Iran’s Governmental Organizations

The proactivity of organizations is the necessity of today’s changing world. So the aim of this research was to determine the proper proactivity rate in Iranian governmental organizations. The research is quantitative in terms of method, applied in terms of purpose and exploratory survey in terms of research type. The statistical population was Fars Province Economic and Financial Affairs Department, Fars Province Governorate, Fars Province Agricultural Jihad, and Fars Province Islamic Culture, and Guidance Department located in Shiraz. The samples were selected through classification sampling method. The insruments for collecting data was a questionnaire, and Fuzzy Control method  was used to analyze collected data . Based on findings, the proper situation for an organization to be proactive was provided through combining four dimensions of human relations, open system, internal process and rational goals. The results showed that Jihad Organization of Fars province was in the first rank in terms of proactivity in 1397 and the existing status of proactivity in terms of human relations and open system was more than needed, and in terms of rational goals and internal process was equal to the required level. In the Organization of Economic Affairs, Finance and Governance of Fars Province, the status of the proactivity in terms of human relations and the open system was less than needed and the dimensions of rational goals and internal process was less than rquired rate. In the Islamic Culture and Guidance Organization of Fars province in terms of human relations, open system, rational goals and internal process, the status of proactivity was less than rquired.