|
|
|
|
طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی با رویکرد tism فازی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بیات اکبر ,لطیفی میثم ,مرادی مرتضی ,اسلامبولچی علیرضا
|
|
منبع
|
مديريت سازمان هاي دولتي - 1398 - دوره : 7 - شماره : 3 - صفحه:63 -76
|
|
چکیده
|
در پژوهش حاضر، باهدف طراحی الگوی ایدئولوژی سازمانی، با رویکرد tism فازی انجام شده است. به‌منظور رسیدن به این هدف، در مرحله اول ضمن بررسی ادبیات موضوع، با استفاده از نقطه نظرات 16 نفر از خبرگان با نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند، با کمک فن دلفی فازی، در دو مرحله، از طریق نظرسنجی آنلاین، 14 معیار موثر برای ایدئولوژی سازمانی، شناسایی شد. در مرحله بعدی، با استفاده از رویکرد tism فازی در ابعاد جدیدی دسته بندی، سطوح و روابط معیارها، مشخص شد. درنهایت نتیجه‌گیری شد که معیار ساختار و پیکربندی دارای بالاترین قدرت وابستگی است و تمام معیارها بر آن تاثیر می گذارند. معیار ارزش ها و هنجارها در سطح نهم و پایین ترین سطح است. معیار همانندسازی نیز در سطح هشتم قرار دارد و هیچ معیاری آن را تحت‌تاثیر قرار نمی دهد. در هر صورت، این عناصر، بازیکنان کلیدی هستند که در الگوی ایدئولوژی سازمانی سازمان های ماموریت‌محور ضروری هستند و باید مورد توجه قرار گیرند. موضوع ایدئولوژی سازمانی و همچنین روش tism فازی در مجلات داخلی جدید و نو است.
|
|
کلیدواژه
|
ایدئولوژی سازمانی، سازمان‌های ماموریت‌محور، مدل‌سازی ساختاری تفسیری کل فازی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه امام صادق, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing of organizational ideology pattern with a fuzzy TISM approach
|
|
|
|
|
Authors
|
bayat akbar ,meisamlatifi meisam ,moradi morteza ,Slambolchi Alireza
|
|
Abstract
|
The present study aims to design an organizational ideology model with a fuzzy TISM approach. In order to achieve this goal, in the first stage, while reviewing the subject literature, using the views of 16 experts with targeted nonrandom sampling, with the help of Fuzzy Delphi technique, in two steps, through online surveys, 14 criteria effective for organizational ideology, was identified. In the next step, using Fuzzy TISM approach, in new dimensions of classification, levels and relationship of criteria were determined. Finally, it was concluded that the structure and configuration criteria have the highest dependency power and all the criteria affect it. The criterion of values and norms is at the ninth and lowest level. The identification criterion is at the eighth level and does not affect any criteria. In any case, these elements are key players that are essential in the organizational ideology of missionoriented organizations and should be taken into consideration. The subject of organizational ideology; also, the fuzzy TISM method is new in domestic.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|