ارائه الگوی ارزیابی مدیریت برداشت در سازمان های فرهنگی با رویکرد آمیخته اکتشافی مورد مطالعه: اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صادقی مهرداد ,اعتباریان اکبر ,ابراهیم زاده رضا
|
|
منبع
|
مديريت سازمان هاي دولتي - 1396 - دوره : 6 - شماره : 1 - صفحه:35 -49
|
|
چکیده
|
هدف تحقیق شناسایی مولفه های مدیریت برداشت و ارائه مدلی بر مبنای روش آمیخته اکتشافی است و بر اساس الگوی کلایزی دربخش کیفی و کمی تنظیم شده است. در بخش کیفی از روش پدیدارشناسی و در کمی از توصیفی همبستگی بر مبنای روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. جامعه آماری در بخش کیفی مدیران، کارکنان و کارشناسان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان بوده و24نفر آنها بر اساس نمونه گیری تمایز حداکثری انتخاب شدند.در بخش کمی با روش نمونه گیری تصادفی ساده 238نفر ازمدیران و کارکنان انتخاب شدند. ابزار پژوهش در بخش کیفی، مصاحبه عمیق و در بخش کمی پرسشنامه حاصل از مقوله های کیفی بود و روایی محتوایی و روایی عاملی آن تایید شد. پایایی پرسشنامه بوسیله آلفای کرونباخ (بالای0.7بود)صورت پذیرفت. تجزیه و تحلیل داده ها در بعد کیفی ابعاد فردی مرتبط با نیازهای کارکنان، بعد فردی مرتبط با مدیر، بعد سازمانی، بعد فرهنگی،عوامل تعدیل گر و روش ها و تاکتیک ها و پیامدها را شناسایی کرد.نتایج نشان داد که اثرات تعدیل کننده واثر عوامل سازمانی بر پیامدهای مدیریت برداشت معنادار نبوده و بقیه عوامل بر تاکتیک ها و روش ها معنادار بوده اند.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت برداشت، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|