نوآوری و بهره‌وری، راه گشای بازدهی منابع انسانی

مقدمه: مدیریت امروزه از این واقعیت که حتی با اجرای مدیریت کیفیت و مهندسی مجدد، سازمان ها قادر نخواهند بود به طور سیستماتیک اهداف متناقض را برآورده سازند، آگاه است. فلسفۀ مدیریت بهره وری فراگیر، نه تنها اصول مدیریت بر مبنای اهداف، مدیریت کیفیت فراگیر و مهندسی مجدد را در بردارد، بلکه به مهم ترین و بنیادی ترین هدف جوامع مانند بهبود رفاه مادی و معنوی تکیه دارد. نتیجه گیری: بنابراین هدف از بهبود بهره وری به حداکثر رسانیدن استفاده از منابع نیروی انسانی و تسهیلات به طریقۀ علمی، کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش فرصت های اشتغال، افزایش حقوق و بهبود معیارهای زندگی به جهت منفعت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان است. در نهایت بهبود بهره وری منجر به افزایش فرصت های اشتغال می شود.