شناسایی ابعاد و مولفه های سازنده مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی مرزی

هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد و مولفه های سازنده مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی مرزی است. روش انجام این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه، اکتشافی است. جامعه آماری این پژوهش را تمام متخصصان و خبرگان حوزه مدیریت با رویکرد مدیریت و ارزیابی عملکرد مرزی به تعداد 1000 نفر تشکیل داده اند. نمونه مورد مطالعه بر اساس جدول نمونه گیری مورگان 280 نفر بوده که به پرسشنامه پژوهشگرساخته 216 گویه ای که پس از مطالعه مستندات ملی و بین المللی در حوزه مدیریت تعالی و منابع انسانی احصاء شده است، پاسخ دادند. اعتبار ابزار یادشده از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار آن برابر 0.814 به دست آمد. همچنین روایی ابزار نیز با روایی همزمان به دست آمده است. به منظور تحلیل داده‌ها و شناسایی ابعاد و مولفه‌های مدیریت تعالی و شاخص‌های هر مولفه، از آزمون آماری موسوم به تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که ارزش های‌ ویژه‌ 4 بُعد داده، فرایند، ستاده و بازخورد و 12 مولفه، بزرگتر از یک‌ است‌ و درصد پوشش‌ واریانس‌ مشترک‌ بین‌ متغیرها برای‌ این‌ 4 بُعد و 12 مولفه برروی هم‌ 45/72 درصد کل‌ واریانس‌ متغیرها را تبیین‌ می‌کند. افزون ‌بر این، مقدار kmo برابر با 969/0 و ویژگی آزمون‌ کرویت‌ بارتلت‌ نیز در سطح 001/0 معنادار است‌. نتیجه بیانگر این بود که ابعاد و مولفه های سازنده مدیریت تعالی با رویکرد سرمایه انسانی مرزی از برازش مناسبی برخوردار بوده اند.