نقش ویژگی‌های مدیران و فرماندهان در تحقق‌یافتن نظام شایسته‌سالار درفرماندهی مرزبانی با تاکید بر تاثیر ویژگی‌های بعد شخصیتی

زمینه و هدف: ایجاد یک نظام شایسته‌سالار هماهنگ و سازگار، همواره مدّ‌نظر سازمان‌های کارآمد و موفق بوده است.. ویژگی‌های شخصیتی در نظام شایسته سالار، شامل کیفیت‌ها و صفت‌های انسانی است که درواقع، جزء شخصیت ذاتی فرد هستند و اعمال، رفتار و عادت‌های افراد از آن‌ها شکل می‌گیرد. این ویژگی ها شامل شجاعت، خلاقیت، انعطاف‌پذیری، قاطعیت، اعتماد به نفس، بردباری و خویشتن‌داری، و هوش بوده که محقق با امعان به اهمیت موضوع در‌پی شناخت میزان تاثیر آنان در تحقق‌یافتن نظام شایسته‌سالار در فرماندهی مرزبانی است تا بتواند با عرضۀ راهکارهای مناسب به متصدیان در ایجاد زمینۀ لازم برای جذب و به‌کار‌گیری و شناسایی استعدادهای بالقوۀ شخصیتی مدیران و فرماندهان و ارتقای مهارت‌های آنان اقدام نماید. در این راستا با توجه به مبانی نظری و به‌ویژه با استفاده از مبانی مورد‌نظر سید احمد سجادی، در‌صد پاسخ‌دادن با این سوال هستیم که عوامل بعد شخصیتی تا چه میزان در تحقق‌یافتن نظام شایسته‌سالاری در مرزبانی موثرند. به بررسی موضوع پرداخته است.روش: پژوهش از ‌نوع توصیفی و با شیوۀ پیمایشی و جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامۀ 27 سوالی محقق‌ساخته صورت گرفته است . جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیۀ فرماندهان، مدیران و نخبگان مرزبانی بوده که از‌بین آن‌ها تعداد 97 نفر بصورت هدفمند به‌عنوان جامعۀ نمونه انتخاب و در‌نهایت، نتایج داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss تجزیه و تحلیل و پایایی و روایی با روش آلفای کرونباخ انجام شده ا ست.نتیجه: بر‌اساس یافته‌های پژوهش، ویژگی‌های شخصیتی فرماندهان و مدیران در تحقق‌یافتن نظام شایسته‌سالاری در فرماندهی مرزبانی، بسیار موثر بوده و از‌میان ویژگی‌های شخصیتی، عامل صبر و بردباری و شجاعت و ضریب هوشی، و از‌میان سوال‌های مربوط به مصمم و پایدار‌بودن در کارها در‌چهار‌چوب قانون وشرع و بر خورداری از شجاعت در بیان واقعیت و بیان سریع، صریح و شفاف مواضع قانونی در‌برابر قانون‌گریزان، به بیشترین میزان موثر بوده است.