شناسایی، اولویت بندی و تاثیر شاخص های فناوری های نوین اطلاعاتی بر چابکی سازمانی در فرماندهی مرزبانی ناجا

چابکی سازمانی مفهومی جدید است که مطلوب ترین حالت سازمانی را با توجه به تحولات موجود در بر دارد. سازمان های چابک، نیازمند سیستم‌های اطلاعاتی و ارتباطی پیشرفته و انعطاف پذیری هستند که هم جریان روان و مطمئن اطلاعات را با توجه به مشکلات تضمین کند و هم قابلیت انطباق با شرایط متغیر را داشته باشد. با توجه به اهمیت چابکی سازمانی برای سازمان های انتظامی و نظامی این پژوهش به بررسی شناخت تاثیر فناوری نوین اطلاعاتی بر چابکی سازمانی در فرماندهی مرزبانی نیروی انتظامی ج.ا.ایران پرداخته است. پژوهش به لحاظ هدف «کاربردی» و روش انجام، پیمایشی بوده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه فرماندهان و مدیران ارشد ستاد فرماندهی مرزبانی ناجا و کلیه فرماندهان مرزبانی و معاونین استان ها و هنگ های مرزی در سال 1393 تشکیل می دهند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 213 نفر در نظر گرفته شد، روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بوده است؛ برای بررسی روایی پرسش نامه ها از روش محتوایی (صوری) و برای تعیین پایایی از روش آزمون مجدد و ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. در بخش یافته ها، اولویت بندی عوامل اثرگذار بر چابکی سازمان نشان داد، از نظر افراد مورد مصاحبه، سیستم های جامع در چابکی سازمانی از اهمیت زیادی برخوردار بوده و اینترانت و اینترنت، درگاه های بیسیم و پایگاه داده ها در رتبه های بعدی قرار داشته اند. همچنین شاخص های فناوری های نوین اطلاعاتی اعم از درگاه های بیسیم، سیستم های جامع، پایگاه داده ها و اینترانت و اینترنت همگی در سطح مطلوبی قرار داشته اند همچنین آزمون فرضیات تحقیق نشان داد، بین شاخص های فناوری های نوین اطلاعاتی و چابکی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.