رابطه تعهد سازمانی با بهره وری در کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه تعهد سازمانی با بهره وری می باشد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر هستند، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای به حجم 280 نفر انتخاب گردید. روش پژوهش توصیفی - تحلیلی و از نوع مطالعات همبستگی است. ابزار پژوهش پرسش نامه می باشد. برای سنجش میزان بهره‌وری کارکنان از پرسشنامه ا‌ی که بر اساس مدل بهره‌وری گلداسمیت و هرسی با 32 سئوال توسط محققان طراحی شد استفاده گردیده است. برای سنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان نیز از پرسشنامهء تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده شد که دارای 12 سوال است و سه بعد اساسی تعهد یعنی تعهد عاطفی، عقلانی و تکلیفی را مورد سنجش قرار می‌دهد. جهت تعیین پایایی و روایی ابزار از تکنیک های آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تائیدی استفاده و نتایج بیان گر پایایی و روایی مطلوب ابزار بود. برای تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی (شاخص های مرکزی و پراکندگی) و استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره خطی و فریدمن) استفاده شد. نتایج بیان گر آن اند که:تعهد سازمانی و ابعاد آن دارای رابطه مثبت و معنادار در سطح 01/0 با بهره وری در کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر هستند.تعهد سازمانی و ابعاد آن دارای اثر مثبت و معنادار در سطح 01/0 بر بهره وری کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر هستند.وضعیت ابعاد تعهد سازمانی در کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر در سطح 01/0 معنادار و متفاوت هستند.سن و سابقه خدمت دارای رابطه مثبت و معنادار در سطح 01/0 با بهره وری در کارکنان فرماندهی دریابانی استان بوشهر هستند.