رابطه ویژگی‌های شخصیتی فرماندهان بر بهره‌وری عملیات نیروهای واکنش سریع مطالعه موردی: یگان تکاوری تایباد

با توجه به جایگاه ویژه و حساس مرزبانی در سطح سازمانی و اجتماعی شناخت شخصیت و اثر ویژگی‌های شخصیتی بر بهره‌وری می‌تواند پیش‌بینی کننده خوبی برای تصمیم‌گیری‌های کاری و سازمانی باشد. لذا در این پژوهش پنج ویژگی شخصیتی نئو با میزان بهره‌وری کارکنان موردبررسی قرارگرفته است روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کادر یگان تکاوری به تعداد 75 نفر است که در هنگ مرزی تایباد مشغول به خدمت می‌باشند. روش نمونه‌گیری تمام شمار است ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌ای حاوی دو بخش پرسشنامه بهره‌وری عملیات نیروهای واکنش سریع محقق ساخته که اعتبار و روایی آن به روش آلفای کرونباخ 0.70 می‌باشد. و بخش ویژگی‌های شخصیتی فرماندهان با استفاده از پرسشنامه استاندارد صفات پنج‌گانه شخصیتی neo-ffi استخراج‌شده و با مراجعه به هنگ مرزی تایباد، توزیع و جمع‌آوری گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌های از نرم‌افزار spss25 بهره گرفته‌شده است. یافته‌ها نشان دادند بین ویژگی‌های شخصیتی فرماندهان (ثبات عاطفی، برون‌گرایی، تجربه‌اندوزی، روحیه توافق و وجدان کاری) با بهره‌وری عملیات نیروهای واکنش سریع یگان تکاوری تایباد در سطح معنی‌داری (0.05) رابطه معنی‌داری وجود دارد. با توجه به نتایج حاصله از تحقیق، که ویژگی‌های شخصیتی فرماندهان بر متغیر وابسته بهره‌وری عملیات نیروهای واکنش سریع مورد تایید قرارگرفته است و از طرفی اهمیت موضوع و حساسیت امور محوله به نیروهای واکنش سریع یگان تکاوری تایباد، ضروری است در انتصابات فرماندهان یگان تکاوری به ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها توجه ویژه‌ای صورت پذیرد. تا شاهد افزایش بهره‌وری در این یگان‌ها در آینده باشیم.

the relationship between the commanders’ personality traits on the operational efficiency of the rapid reaction forces, case study: taibad rangers unit

considering the special and sensitive position of border guards at the organizational and social level, personality recognition and the effect of personality traits on productivity can be a good predictor for work and organizational decisions. therefore, in this research, five personality traits of neo have been examined with the level of employee productivity. the research method is descriptive and correlational. the statistical population of this research is all 75 staff members of the rangers who are serving in the taibad border regiment. the method of sampling is the whole number. the data collection tool is a questionnaire containing two parts of the quick reaction force operation productivity questionnaire, which has a reliability and validity of 0.70 according to cronbach’s alpha method. and the personality characteristics of the commanders were extracted using the neo-ffi standard questionnaire of five personality traits and distributed and collected by referring to the taibad border regiment. spss25 software was used for data analysis. the findings showed that there is a significant relationship between the commanders’ personality traits (emotional stability, extroversion, experientialism, spirit of agreement, and work conscience) with the operational efficiency of the rapid response forces of the taibad commando unit at a significant level (0.05). according to the results of the research, that the personality characteristics of the commanders have been confirmed as the dependent variable of the operational efficiency of the rapid reaction forces, and on the other hand, the importance of the issue and the sensitivity of the matters assigned to the rapid reaction forces of the taybad rangers unit, it is necessary in the appointments of the commanders of the rangers unit to the characteristics their personality should be given special attention. to see an increase in productivity in these units in the future.