بررسی رابطه تعهد سازمانی با تعالی رفتار فرماندهان و مدیران فرماندهی مرزبانی ناجا

تعالی رفتار فرماندهان و مدیران به‌عنوان متغیری اثربخش و مهم، می‌تواند موجبات تعمیق روابط آنان با کارکنان، حاکم شدن روح برادری، محبت، همدلی، ایثارگری و ازخودگذشتگی در یگان‌های مرزی زمینه موفقیت یگان‌های مرزی را فراهم نماید. ازاین‌رو این تحقیق باهدف بررسی رابطه تعهد سازمانی با تعالی رفتار فرماندهان و مدیران مرزبانی ناجا انجام‌گرفته است. روش انجام این پژوهش از منظر هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری فرماندهان حاضر به خدمت در ستاد مرزبانی و چهار استان سیستان و بلوچستان آذربایجان غربی؛ هرمزگان و مازندران می‌باشند که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب‌شده‌اند. برای دستیابی به جامعه نمونه از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده‌شده است. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر می‌باشد.. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (2011) و پرسشنامه تعالی رفتار کارکنان ملک حسینی و محمدی (1394) می‌باشد روایی آن با استفاده از ارزیابی و اخذ نظر خبرگان و پایایی ابزار با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (0.70<‌a‌) مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم‌افزار آماری spss استفاده‌شده است. نتایج نشان داد ابعاد متغیر مستقل پژوهش با متغیر وابسته (تعالی رفتار فرماندهان و مدیران مرزبانی ناجا) در سطح ضریب اطمینان بیش از 95 درصد دارای ارتباط مستقیم و معناداری می‌باشند. میانگین وزنی میزان تعهد سازمانی و میزان پایبندی فرماندهان و مدیران به شاخص تعالی رفتار به ترتیب (3.27 از 5) و (3.67 از 5) بوده است که این امر نشان می‌دهد؛ فرماندهان در شاخص‌های تعالی رفتار در سطح مطلوبی قرار دارند.

Investigating the Relationship between Organizational Commitment and Behavioral Excellence of Commanders and Managers NAJA Border Command

The behavioral excellence of commanders and managers as an effective and important variable, can deepen their relationships with employees, the spirit of brotherhood, love, empathy, selfsacrifice in border units and provide the basis for their success. Therefore, this study was conducted to investigate the relationship between organizational commitment and behavioral excellence of NAJA border commanders and managers. The method of this research is applied from the perspective of the purpose and descriptivesurvey in terms of data collection. The statistical population is the commanders present in the border headquarters and the four provinces of Sistan and Baluchestan, West Azerbaijan, Hormozgan and Mazandaran, which have been selected by purposive sampling. In order to achieve the sample population, stratified random sampling has been used. The sample size is 265 people based on Krejcie and Morgan table. Data collection tools are Allen and Meyer Organizational Commitment Questionnaire (2011) and Malek Hosseini and Mohammadi (2015) Employee Excellence Questionnaire. Its reliability and validity were confirmed using expert’ opinion evaluation and Cronbach’s alpha coefficient (a <0.70), respectively. SPSS statistical software was exerted to analyze the data. The results showed that the dimensions of the independent variable of the research have a direct and significant relationship with the dependent variable (behavioral excellence of commanders and border managers of NAJA) at the level of confidence of more than 95%. The weighted average of organizational commitment and the degree of commitment of commanders and managers to the index of behavioral excellence were (3.27 out of 5) and (3.67 out of 5), respectively, which indicates commanders are at a desirable level in the indicators of behavioral excellence.