بررسی رابطه هوش معنوی با خودکارآمدی و تعهد شغلی کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی ناجا

زمینه و هدف: هوش معنوی، معنویت و هوش را درون یک سازه جدید ترکیب می‌کند و در سال‌های اخیر در مطالعات رفتار سازمانی اهمیت خاصی یافته است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش معنوی با خودکارآمدی و تعهد شغلی کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی ناجا است. روش: این پژوهش کاربردی و از نظر شیوه اجرا پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان مرد ستاد فرماندهی مرزبانی ناجا در سال 1397 تشکیل داده‌اند و نمونه 120 نفری از آن‌ها به طور تصادفی مورد پرسش قرار گرفته‌اند. داده‌های با استفاده از پرسشنامه هوش معنوی کینگ(2008)، خودکارآمدی شرر و همکاران(1982) و پرسشنامه تعهد شغلی بلاو، به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ 84/0، 86/0 و 67/0، جمع‌آوری و با استفاده از نرم افزار spss و آزمون‌های همبستگی و رگرسیون تحلیل شدند. یافته‌ها و نتایج: پژوهش نشان داد بین هوش معنوی و خودکارآمدی و نیز بین هوش معنوی و تعهد شغلی رابطه مثبت معناداری دارد. بنابراین برای افزایش خودکارآمدی و تعهد شغلی کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی باید به متغیر هوش معنوی در آنان توجه ویژه داشت.

The Relationship between Spiritual Intelligence and Selfefficacy and Job Commitment of Naja Border Command Staff

۹۳۶/۵۰۰۰ Background and Aim: Spiritual intelligence combines spirituality and intelligence into a new structure and in recent years it has become particularly important in organizational behavior studies. The purpose of this study was to investigate the relationship between spiritual intelligence and selfefficacy and job commitment of Naji Border Staff.Method: This is an applied and survey research. The statistical population of the study consisted of male staff of Naja Border Command in 1397 and a sample of 120 were randomly questioned. Data were collected using King’s Spiritual Intelligence Questionnaire (2008), Scherer et al. (1982) Selfefficacy Questionnaire and Blav Job Satisfaction Questionnaire with Cronbach’s alpha coefficient of 0.84, 0.86 and 0.67, respectively. SPSS and correlation and regression tests were used for analysis.Results: The results showed that there is a significant positive relationship between spiritual intelligence and selfefficacy, as well as between spiritual intelligence and job commitment. Therefore, in order to increase the selfefficacy and job commitment of frontier command staff, special attention should be paid to their spiritual intelligence variables.