تاثیر ویژگی‌های شخصیتی بر فرسودگی شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی

زمینه و هدف: کارکنان پلیس به دلیل سختی کار در معرض استرس‌های شغلی زیادی قرار دارند که این موضوع می‌تواند منجر به فرسودگی آنان گردد. پژوهش‎ها همچنین نشان داده که ویژگی‌های شخصیتی افراد می‌تواند بر فرسودگی شغلی آنان موثر باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی‌های شخصیتی کارکنان فرماندهی مرزبانی بر فرسودگی شغلی آنها در استان خراسان رضوی است. روش: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان فرماندهی مرزبانی استان خراسان رضوی تشکیل ‌داده‌ که تعداد 278 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی طبقه‌ای متناسب برگزیده شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه‎های روا(تایید خبرگان) و پایای(آلفای بالاتر از 0.70) ویژگی‎های شخصیتی کاستا و مک کرای و فرسودگی شغلی مسلچ بوده و داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است. یافته‌ها و نتایج: پژوهش نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، سازگاری و وظیفه‌شناسی تاثیر معکوس و معنادار و ویژگی‌های شخصیتی روان‌نژندی و تجربه‌اندوزی تاثیر مستقیم و معناداری بر فرسودگی شغلی کارکنان مرزبانی استان خراسان رضوی دارند. بنابراین کارکنان با ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، سازگاری و وظیفه شناسی قادرند در برابر فرسودگی شغلی در مقایسه با افراد روان‌نژند و تجربه‌اندوز مقاوم‌تر عمل نمایند.