بررسی تمایل نخبگان به ماندگاری در مناطق مرزی (مورد مطالعه: استان سیستان و بلوچستان)

زمینه و هدف: از آنجا که نیروی انسانی مهم‌ترین نقش را در توسعه یک کشور ایفا می‌کند، توجه به آن‌ها و متغیرهایی که به انگیزه‌های آن‌ها می‌پردازند، از اهمیت برخوردار است. این پژوهش با هدف بررسی تمایل نخبگان به ماندگاری در منطقه مرزی سیستان و بلوچستان اجرا شده است. روش: این پژوهش، کاربردی است و به صورت پیمایشی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش را دارندگان مدرک تحصیلی دکترا به عنوان نخبگان در استان سیستان و بلوچستان به تعداد 1628 نفر تشکیل داده‌اند و نمونه 200 نفری از آن‌ها به صورت نمونه‌گیری در دسترس انتخاب و به وسیله پرسشنامه روا و پایا(آلفای کرونباخ 0.88)، جمع‌آوری و با کمک آزمون‌های آماری تحلیل شدند. یافته‌ها و نتایج: پژوهش نشان داد که متغیرهای کیفیت زندگی کاری از طریق ادراک حمایت سازمانی بر رضایت شغلی و سپس بر تعهد سازمانی و میل به ماندگاری موثرند. متغیر فرصت‌های شغلی موجود و پایگاه اجتماعی با تمایل به ماندگاری رابطه نداشتند و در مدل نهایی، متغیرهای مرتبط با ویژگی‌های شغلی از طریق رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و سپس بر میل به ماندگاری موثرند و متغیر حرفه‌ای شدن شغل نخبگان با میل به ماندگاری رابطه منفی دارد.