تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی سیستان بلوچستان)

زمینه و هدف: عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ، مطرح بوده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی و عملکرد شغلی کارکنان فرماندهی مرزبانی سیستان بلوچستان صورت گرفته است. روش: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ستاد فرماندهی مرزبانی سیستان و بلوچستان تشکیل داده‌اند و بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده  195 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورن (آلفای کرونباخ 0.75)، انگیزش شغلی‌هاکمن و اولدهام (آلفای کرونباخ 0.77) و عملکرد شغلی کارکنان پترسون (آلفای کرونباخ 0.80) جمع آوری و با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری(نرم‌افزار لیزرل 8.54 ) تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها و نتایج: یافته‌ها نشان‌دهندۀ تاثیر معنادار و مثبت عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی (0.65= β) و عملکرد کارکنان (0.54= β)، و نیز تاثیر مثبت و معنادار  انگیزش شغلی بر عملکرد کارکنان (0.32= β) فرماندهی مرزبانی سیستان و بلوچستان است.  بنابراین، فرماندهان و مدیران این سازمان باید برای برقراری عدالت در سازمان تلاش نمایند.