بررسی دیدگاه کارکنان هنگ مرزی آستارا در مورد عوامل موثر بر کارآیی کارکنان

زمینه و هدف: امروزه بر این دیدگاه که منابع انسانی با ارزش‌ترین دارایی سازمان هستند، اتفاق نظر وجود دارد. از طرفی، بدیهی است که پاسگاه‌های مرزی به عنوان اولین لایۀ تامین کننده امنیت مناطق مرزی، با بهره‎مندی از کارکنانی کارآمددر اجرای ماموریت خود موفق‎تر خواهند بود. این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر کارایی کارکنانپاسگاه‌های مرزیهنگ مرزی آستارا از دیدگاه آن‌هامی‌پردازد. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را فرماندهان و کارکنان پاسگاه‌های هنگ مرزی آستارا به تعداد 50 نفر تشکیل داده‌اند که به صورت تمام شمار با کمک پرسشنامه روا و پایا(آلفای کرونباخ 0.84) مورد پرسش قرار گرفته‌اند. داده‎های جمع آوری شده با استفاده از نرم‌افزارspss و آزمون‌های تی تک نمونه‌ای و فریدمن تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها و نتایج: پژوهش نشان داداز دیدگاه کارکنان هنگ مرزی آستارا، عوامل فردی، سازمانی، محیطی و انگیزشی بر کارآیی کارکنان موثر است و تاثیر عوامل محیطی و فردی بر کارآیی کارکنان از دو عامل دیگر بیشتر است. احترام به کارکنان واندیشه‌های آن‌ها، توجه به انگیزه‌های مادی و معنوی کارکنان، توجه به مدیریت و فرماندهی در پاسگاه‌های مرزی و تدوین راهبردو اجرای آموزش‌های برنامه‎ریزی شده می‌تواند به افزایش کارایی کارکنان منجر شود.