بررسی رابطه بین حجم کار با تعارض کار و خانواده و راهکارهای اصلاح و بهبود وضعیت موجود (مطالعه موردی: کارکنان هنگ مرزی اترک استان گلستان)

زمینه و هدف: تعارض کار و خانواده زمانی بوجود می آید که فرد در ایفای صحیح وظایف شغلی و خانوادگی خود دچار مشکل گردد. ساعت کار زیاد یکی از مهم ترین دلایل بروز تعارض کار و خانواده است، امری که در مورد کارکنان نیروی انتظامی و از جمله مرزبانی این نیرو، بسیار متداول است. این پژوهش به بررسی رابطه ساعت کاری زیاد با تعارض کار و خانواده در بین کارکنان هنگ مرزی اترک در استان گلستان می پردازد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها پیمایشی توصیفی است. جامعه پژوهش کارکنان هنگ مرزی اترک در استان گلستان هستند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 171 نفر تعیین و با روش طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از شش مقیاس میزان ساعت کاری(آلفای کرونباخ 0.79)، تعارض کار و همسر(آلفای کرونباخ 0.75)، تعارض کار و فرزند(آلفای کرونباخ 0.76)، تعارض کار و فراغت(آلفای کرونباخ 0.77) استفاده شد که از برخی شاخص های مقیاس کارلسون و همکاران(2000) و مدل لمبرت و همکاران(2007) و نظریات صاحب نظران و تحقیقات پیشین برای طراحی آن ها بهره گرفته شد. برای تحلیل داده ها نیز از نرم افزار spss و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته‏ها و نتایج: پژوهش نشان داد حدود 75.4 درصد از کارکنان، ساعت کاری خود را زیاد دانسته و بیش از 65 درصد از آنان تعارض کار و خانواده را تجربه نموده اند. همچنین رابطه مستقیم و معناداری بین ساعت کاری زیاد و تعارض کار و خانواده در بین کارکنان مرزبانی هنگ مرزی اترک وجود دارد و 72.9 درصد تغییرات در تعارض کار و خانواده را می توان به ساعت کار زیاد این کارکنان نسبت داد. بنابراین با اصلاح زمانبندی ساعات کار می توان تا حد زیادی این تعارضات را از بین برد.

Investigating the relationship between workload and conflict between work and family and ways to improve and improve the status quo (Case Study: Atrak Branch Employees of Golestan Province)

Context and purpose: Conflict between work and family occurs when a person is in a difficult position to perform his or her duties and family duties; the high hours of work or the presence of a person in the work environment is one of the most important factors and reasons for the emergence of conflict of interest. Family, in which the individual faces a family with difficulty and conflicts, while satisfying the desirable tasks of the job, therefore, considering the nature of the job of the military and law enforcement personnel and, in particular, the border guards of the IRGC They have to spend a lot of their time away from the family and in the work environment. In case of this complication, The disruption of family and professional duties is inevitable.Therefore, this research has been carried out with the aim of identifying the relationship between high work hours and workfamily conflict among the staff of the Atrak boundary regiment of Golestan province and stylized solutions and improvement of the situation. Method: The research method was survey. The study population consisted of all staff members (senior officers, officer officers and degree officers) of the Atrak boundary regiment. Using the Cochran formula, 171 subjects were selected and selected by stratified random sampling. The data gathering tool was a questionnaire. So, for the data collection, 6 scales (high work hours, conflict of work and wife, conflict of work and child, conflict of work and health, conflict of work and leisure, conflict of work and worship) are considered, which for the design of these indicators of the scale Carlson et al. (2000) and Lambert et al. Model (2007), as well as the views and theories of scholars and previous researches for making items. For testing hypotheses, Pearson correlation coefficient and regression analysis were used to test the model. Is. Results: The results of the research indicate that about 75.4% of the employees considered their work hours high and more than 65% of them experienced the conflict between work and family. Also, Pearson correlation test showed that there is a direct and significant relationship between high work hours and conflict between work and family. Finally, the results of the regression analysis show that 72.9 percent of the variations in workfamily conflict are related to the high work hours.