modeling structural relationship between perceived organizational support and quality of work life among secondary school teachers of english as a foreign language

Teachers’ quality of work life (qwl) is an umbrella concept that refers to the degree of satisfaction a teacher experiences with respect to his or her job and the overall work situations which are influenced by three factors of organizational support including participation in decision making, the fairness of rewards, and growth opportunity. the present study examined the relationship between perceived organizational support (pos) and qwl among secondary school teachers of english as a foreign language. to this end, employing a descriptive correlational method, the researchers selected a number of 173 male and female teachers who were selected via probability multistage cluster sampling from among a population that consisted of efl teachers at secondary schools in tehran (n=1826), iran. data collection instruments included an attitude survey based on allen, armstrong, reid, and riemenschneider's (2008) model of pos as well as walton’s (1973) qwl questionnaire. pearson correlation and multiple linear regression were used to analyze the data. the relationship between pos and qwl was found to be .71. in other words, the three dimensions of pos could affect the qwl by 71 percent. more specifically, the three dimensions of participation in decision making with 21.4, the fairness of rewards with 24.7, and growth opportunity with 64.1 percent could be used to predict the qwl. these findings are important in that they demonstrate that pos is significantly related to the qwl of efl teachers which can in turn significantly affect the performance of these teachers at schools.

مدل سازی رابطه ی ساختاری بین حمایت سازمانی ادراک شده و کیفیت زندگی کاری در بین معلمان دوره ی متوسطه ی زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی

کیفیت زندگی کاری (QWL) معلمان یک چترواژه است که به میزان رضایت معلم از شغل خود و شرایط کلی کار اشاره دارد که تحت تأثیر سه عامل حمایت سازمانی از جمله مشارکت در تصمیم گیری، انصاف درپاداش و فرصت رشد می باشد (ویلگاسریمرز، 2003). مطالعه حاضر رابطه بین حمایت سازمانی درک شده (POS) و QWLرا در بین معلمان دوره متوسطه زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی بررسی کرده است. برای این منظور از روش همبستگی توصیفی استفاده شده است که در آن تعداد 173 معلم شرکت کردند که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای از بین جمعیتی متشکل از معلمان زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی در مدارس متوسطه ی تهران (N=1826) انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه نگرش مبتنی بر مدل POS آلن، آرمسترانگ، رید، و ریمنشنایدر(2008) و همچنین پرسشنامه QWLوالتون (1973) بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده گردید. رابطه بین POSو QWL0.71 یافت شد. به عبارت دیگر، سه بعد POSمی تواند QWL را 71 درصد تحت تأثیر قرار دهد. به طور خاص، سه بعد مشارکت در تصمیم گیری با 21.4، انصاف درپاداش با 24.7، و فرصت رشد با 64.1 درصد می تواند برای پیش بینی QWL استفاده شود. این یافته ها از آن جهت حائز اهمیت است که نشان می دهد POSبه طور قابل توجهی با QWLمعلمان زبان انگلیسی به عنوان زبان خارجی ارتباط دارد که آن نیز به نوبه خود می تواند بر عملکرد این معلمان در مدارس تأثیر بگذارد.