اعتبارسنجی و تحلیل عاملی تاییدی نسخه فارسی پرسشنامه کارکرد های مربیگری (mfq-9) در کارکنان بیمارستانی

مقدمه: پرسشنامه کارکرد های مربیگری (mfq-9) یکی از ابزار های برجسته برای ارزیابی حمایت شغلی، حمایت روانی-اجتماعی و الگوبرداری از نقش مربی/مدیر/سرپرست در سازمان ها است. هدف از پژوهش حاضر بررسی ویژگی های روان سنجی و تحلیل عاملی تاییدی mfq-9 در کارکنان بیمارستانی بود.روش ها: روش شناسی این مطالعه، توصیفی و از نوع اعتبارسنجی بود. جامعه آماری شامل کلیه پزشکان، پرستاران، کارکنان بخش رادیولوژی، اداری و نیرو های خدماتی بیمارستان دولتی پورسینای شهر رشت بودند. 403 نفر از کارکنان درسال 1392 به شیوه ی نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شدند. علاوه بر تحلیل ساختار سه عاملی mfq-9، پایایی همسانی درونی، اعتبار سازه ای و اعتبار همزمان آن مورد بررسی قرار گرفت. اعتبار سازه ای mfq-9 با ابزار های دیگر که به لحاظ نظری انتظار می رفت با آن ها رابطه داشته باشد نظیر عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری بررسی گردید. سرانجام اعتبار ملاکی همزمان mfq-9 از طریق تحلیل رگرسیون چند متغیری ارزیابی و کلیه تحلیل های آماری توسط نرم افزار های spss و amos انجام پذیرفت.یافته ها: تحلیل عاملی تاییدی نشان داد نسبت χ^2/df برای ساختارسه-عاملی mfq-9 ، 3/75 است و شاخص های برازندگی برای این مدل ساختاری (rmsea=0/083، cfi=0/970، tli=0/954، nfi=0/959، gfi=0/953) رضایت بخش هستند. همسانی درونیmfq-9 (حمایت شغلی 0/84، حمایت روانی-اجتماعی 0/82، الگوبرداری از مربی 0/85 و کل پرسشنامه 0/92) قابل ملاحظه بودند. ضریب همبستگی گویه نمره کل پس از حذف گویه برای هر یک از گویه ها بسیار قوی و در دامنه ی 0/60 تا 0/80 به دست آمد. نمرات کل mfq-9 نسبت معنی داری از واریانس نمرات آزمون های عدالت سازمانی، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری را پیش بینی کرد و در جهات مورد انتظار با آنها همبسته بود. نتیجه گیری: mfq-9 دارای ویژگی های روان سنجی مطلوب و برازش مناسب در ساختار سه عاملی است و می تواند در موقعیت های مدیریتی-بیمارستانی به کار رود.